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【光辉百年 奋进彬长】相里海龙:新起点树立新标准 新阶段展现新作为
发布时间:2021-10-13 14:33:28     作者:相里海龙   浏览量:571   分享到:

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随着煤机的转动,孟村矿结束了漫长的基建过程,进入联合试运转的新阶段,十年征程中孟村人度过了重重困难、经历了重重磨难,用汗水谱写了一部壮丽的奋斗史。随着联合试运转的启动,矿井工作节奏更加紧密,工作要求更加严格,工作落实更加标准。

在新阶段要想继续保持高效发展,就必须以联合试运转为契机,把技术措施落实好、执行好,把生产系统调整好、完善好,把生产工作组织好、管理好,同时,认真贯彻落实彬长公司的决策部署,聚焦“十大攻坚”、深耕“八大提升”、落实“七大布局”,结合矿井现状,全力做好以下工作。

统一思想把握重点。要超前准备、倒排工期、积极协调,统筹推进质量认证、安全设施、环保、档案等单项验收,力争早日完成项目竣工验收,实现合法依规生产。要全面启动安全生产标准化一级矿井创建工作,尽快推进各专业标准化在现场落地。要进一步促进工作作风转变,让工作作风满足矿井新阶段新需求。

履职尽责保障安全。安全生产,是高质量发展的根本和保障。无论在任何时刻,安全都必须是首要工作跟第一要素,抓不好安全我们必定会开历史的倒车!所以,一定要推动全员安全责任制的尽快落地,持续完善“双重预防”机制建设、推动NOSA安健环管理体系建设,切实提升区队主体责任、部门保安责任和安全监管责任,全面强化安全管理体系。

加强管理合理分配。要加快建设内部结算大厅,确保“定额、计划、验收、核算、结算、考核”六大环节规范高效运转,尽快实现二、三级市场“日清日结、班清班结”。通过深入推进内部市场化运行模式,彻底改变平均主义和大锅饭思想,不让老实人吃亏、不让实诚人寒心,通过内部市场化,切实撬动和深挖矿井生产经营的内生动力。

加强学习提升自我。要持续开展素质能力提升工程,以“五好”区队、“五星”班组、“五佳”员工创建活动为抓手,树标准、立标杆,通过机制保障、培训引导、活动激励等方式,着力培育忠诚担当的管理队伍、技能过硬的员工队伍和创新进取的技术队伍,为矿井高质量发展提供坚强的人力资源保障。

我们孟村人已经度过了最艰难的时刻,宏伟蓝图已经开始绘就,迈入了全新的阶段,新起点要有新要求、新标准,新阶段要展现新作为,我们必须同心协力、自我加压、认真学习、不断提升,为完成矿井转型升级各项目标任务,为实现对美好生活的新期待而持续奋斗!(孟村矿  相里海龙)

编辑:徐超