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【转作风 严履职】史雷伟:重学习强作风 严把“五关”做表率
发布时间:2021-06-25 11:45:55     作者:史雷伟   浏览量:2540   分享到:

按照公司及矿党委安排,近期我通过集中学习与个人自学的方式深入学习了国务院安委会《关于天津汇洋石油储运有限公司突出问题隐患相关情况的通报》和彬长公司《关于重申相关纪律的通知》。结合本职工作,我“学习武装、党建标准、干部选用、文化落地、廉洁自律”五个方面,谈一点自己的认识和体会。

加强学习武装关。学习是终身的事情,任何时候都不能放松。政治学习要发挥引领性。从十九大精神到十九届历次会议精神,从习近平总书记系列讲话精神到党史学习教育等等,党委理论学习中心组及机关部门、区队领导班子都应先学一步、深学一层,发挥“龙头”引领性作用,更好地带动全矿党员干部的学习,才能把干部职工的思想和行动统一到矿上级的决策部署上来。业务学习要注重针对性。要按照“缺什么补什么、用什么学什么”的原则,针对干部职工个人特点和发展需要,专业技术型干部侧重高层次业务培训,政工干部侧重党的理论培训,复合型干部侧重综合能力素质培训。

夯实党建标准关。“抓基层打基础”作为常态化重点工作去抓。一要规范工作流程,以陕煤集团“六有”标准为统领,确定创建思路,细化实施方案,梳理完善支部内业资料,推进支部标准化工作做实做细。二要严格检查考核,坚持日常动态抽查、月底集中检查相结合,形成“现场提问+查阅资料+双向互检”检查验收新模式,以考核指挥棒推动提高工作成效。三要严管支部书记,加强支部书记培训,坚持月度工作汇报制度,将创建成效与支部书记工作绩效、评先选优挂钩,有效提升支部书记综合素质。

严把干部选用关。一要突出政治标准,遴选、使用干部,政治标准是硬杠杠,对于政治上不合格的干部,能力再强也不能用。二要做好参谋助手,精准掌握好后备干部的“健康状况”,严格落实“凡提四必”的要求,坚决把“带病”干部挡在门外,以良好的选人用人导向营造良好的政治生态。三要大胆培养使用,按照《加快推动优秀年轻干部选拔使用的实施方案》,坚持有为才有位的原则,有计划培养、锻炼、使用优秀年轻干部,对于年轻干部不能求全责备,不能按资排辈,要保护好年轻干部的积极性、主动性和创造性。四要严格动态管理,落实《干部监督管理办法(暂行)》等13项干部管理制度,严格落实“三项机制”要求,常态化开展月度作风纪律整顿定级考核。

抓实文化落地关。一是高质量配合公司完成企业文化调研,制定大佛寺矿特色企业文化体系方案,确保文化理念、体系在大佛寺矿落地生根。二是继续以创建市级文明单位标兵为目标,广泛深入开展“三创一争”、道德讲堂、社会主义核心价值观宣贯等活动,进一步提高创建水平,扩大创建影响。三是加强新闻宣传工作。对内--大力宣传弘扬矿业公司发展建设新成就、安全生产新动态、创新管理新亮点、改善民生新举措、干部队伍新风貌,营造干事创业良好氛围。对外--强化企地协作共建,优化矿业公司外部发展环境,逐步形成企地互惠双赢的良好局面,全面提升企业知名度和美誉度。

严守廉洁自律关。一要用好《关于组织人事部门对中层管理人员进行提醒、函询和诫勉的实施办法》,坚持抓早抓小,对党员干部身上出现的苗头性和倾向性问题,要通过谈话提醒、函询、诚勉等方式打“预防针”,把问题解决在苗头阶段。二要严格遵守中省、陕煤集团、彬长公司和矿业公司有关廉洁自律的相关规定,坚持“深严细实、一抓到底”优良作风,从自身做起,做到自重、自省、自警、自励,严格执行跟值班及请销假制度,为广大职工做好表率,营造遵章守纪、敢于担当团结奋进的良好风气。大佛寺矿 史雷伟


编辑:袁浩钧