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工会信息
大佛寺矿工会“四抓”让群安哨兵切实发挥作用
来源:陕西彬长矿业集团有限公司  时间:2017/10/12 17:48:45  点击:340
    今年以来,大佛寺矿结合矿井安全生产实际,积极创新工作方式方法,不断充实群安员队伍,切实发挥群安员在矿井生产中的优势和作用,引导群安员当好安全哨兵。
    抓业务培训。该矿积极开展群安员业务技术培训,把技术比武、岗位练兵、技能考评纳入培训范围,结合“彬长大讲堂大佛寺矿分讲堂”、“干部上台讲”等学习平台,邀请安全、生产业务部门骨干对群安员进行知识培训和授课。坚持每年进行一次业务能力考核,对考核不过关的人员,及时调整出群安队伍。同时,及时充实群安人员,把一些懂业务、会管理、敢负责的生产骨干吸纳到群安员队伍中,在岗员入选关上,增加了考核项目和考核难度,不断提高群安员的业务水平和工作能力。
    抓监督重点。该矿要求群安员在平时的工作中要敢于制止违章,敢于向违章说“不”,敢于对执法人员进行监督。做到“勤走动、勤观察、勤叮嘱、勤思考”。同时,依托三违管理帮教中心,号召女工家属协管员一起共同发挥监督作用,深入基层、班组,积极排查“安全不放心人”和“三违”人员,通过在“三违”帮教中心的帮教和面对面的亲情管理,用实际事例真情感化教育职工牢记安全生产、搞好自主保安。
    抓考核内容。一是抓实效汇报率的考核,对群安员的日常出勤实行上班签到,班中监督,班后汇报制度,保证隐患早发现、早汇报、早排除。二是抓现场把关能力的考核。通过定期对群安员现场把关能力进行评估,排队打分,名次排在末位的给予经济处罚,或经综合评定后,实行“末位淘汰”。三是加大考核力度。除对各项考核结果及时兑现外,对群安员违章违纪的,从严从重处罚,并严格执行井下隐患A、B、C级津贴发放制度,提高群安员工作积极性。
    抓先进典型。矿工会结合群安员在安全监督中处于兼职的工作特点,对群安员的管理采取正面强化的办法,评先进,树典型,对工作突出的群安员区队内部实行月度奖励,矿工会实行季度奖励,该矿实行年度表彰奖励。同时通过制作宣传牌板、张贴海报、刊登优秀事迹等形式,不断提升典型示范教育作用,激励和影响广大群安员主动抓安全、保安全。(大佛寺矿工会)
 
编辑:徐超


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