经营管理
近年来，文家坡矿积极推进全员综合素质提升行动，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍，不断提高职工技能素质和创新能力，为矿井高质量发展赋能增值。
强根基，在教育培训+学历提升上着力。该矿按照“缺什么、补什么，差什么、学什么”的原则，瞄准素质上的“短板”，建立了“13321”培训体系，制定了《安全培训管理制度汇编》《安全生产大培训实施方案》《员工技能素质提升方案》等8项管理制度，以“学历+技能双提升”为目标，采取全员培训、分级培训、精准培训、区队自主培训、业务部门专业培训、厂家技术指导等形式多样的培训方式，着力提高职工综合素质。建立健全科学合理的激励机制，对完成学历、技能提档升级目标任务的职工及全员考试中取得优异成绩的个人和集体给予奖励，充分调动职工积极性，确保职工个人目标和矿井目标一致，全力支持职工实现个人成就。今年以来，该矿已培训职工770人次，提升学历649人次。
建平台，在技能竞赛+技术创新上聚力。该矿始终以职工的全面发展为目标，为职工搭建人才成长平台，以技能竞赛和技术创新为抓手，大力开展岗位练兵、技能竞赛、“三小一练”活动，从“小”做起，以“小”促效，积极选才、用才、聚才、育才，充分激发广大职工的创造活力。1-4月份，该矿先后进行了电工技术比武、采煤机司机技术比武、支架工技术比武等技能竞赛，进一步提高了职工技能素质。收集职工小创新项目48项，地测防治水管理部程玮凯荣获第十五届煤炭行业职业技能大赛二等奖。
树典型，在学习先进+氛围营造上发力。该矿大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，每年“五一”劳动节期间，利用LED大屏幕播放图片、微信公众号推送图文等方式宣传劳模先进事迹，营造劳动光荣的浓厚氛围。通过“线上+线下”方式，学习劳模先进事迹，并组织开展“劳模工匠宣讲团进班组”活动，将劳模精神、劳动精神、工匠精神送入基层班组，进一步唱响尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代强音。
下一步，该矿将持续以提升职工素质为主线，不断健全完善职工综合素质评价机制，强化人才自主培养，为矿井高质量发展提供人才保障。（李斌 李光绪）
编辑：达文娟
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