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小庄矿为人才培养搭梯建台
发布时间：2022-01-20 14:47:29 作者：崔乃良 浏览量：25513 分享到：
近年来，小庄矿牢固树立“人力资源是企业最大的资源”的人才理念，以“党管培训”为核心，依托矿井兼职教师力量和实训条件，以专业技术人员和一线岗位作业人员学历技能提升为切入点，不断加快建设一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，为“5G+智慧矿区”建设提供人才保障。
校企合作，强强联手培养专职技能人才。该矿推进与陕西能源职业技术学院等院校的合作关系，积极开展“理论+技能+学历”技能提升培训工作，以“线上+线下”的方式为参培职工传授采矿、机电、通风等专业相关知识。2018年至今，该矿414人完成了学历提升，职工技能操作水平明显提高，助推矿井稳步发展。
授之以渔，职业技能鉴定助推岗位成才。为营造人心思进、人心思学的良好风气，该矿按照“主要岗位全覆盖、职工技能再提升”的要求，提前谋划、提早准备，每年初就开始组织摸底，积极做好各岗位技能鉴定前的培训工作。2021年，该矿强化培训过程、重在考核筛选，最终，372人通过了技能等级鉴定，其中中级工以上人员占比40%，相较上一年度报考人数提升了106.67%。
完善机制，严格考核提升培训效果。该矿安全培训中心按照党政要求，持续推进“外邀+内聘”的业务提升培训模式，根据需求内邀技术大拿、外请专家教授，采取分专业教学的形式，切实履行培训为安全生产服务的职能。在完善培训机制的同时，严格考核培训效果，由相关部门及参训职工不定期从备课资料的实用性、内容的易懂性等方面对授课人员进行综合评分，作为评聘标准，确保学员学有所得，切实提升专业技能。（崔乃良）
编辑：徐超
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