人力资源
四季度以来,胡家河矿以“精准”培训为切入点,不断拓宽培训思路,创新培训形式、丰富培训内容,量身定制“培训套餐”,为矿井安全发展提供源源不断的人才支撑。
理论+实操,调配“营养餐”
“今天培训又长知识了,原来防爆接合面螺栓有这么多要求,我一直认为井下使用的螺栓都是一个型号……”该矿综掘一队电工李迪培训完说道。
随着智能化设备的不断更新换代,岗位专业也多样化。该矿本着针对职工反映较多、通用性高、专业性强的工种和技能项目,以职工实操培训中心为学习载体,邀请技术“大拿”、骨干员工、厂家技术人员为职工开展定向培训,并结合职工组成结构、文化素质等实际情况,对不同岗位职工的培训内容实行“私人订制”,进行针对性培训学习,实现知识汲取由“填鸭式”向“自助餐式”转变,切实提高职工发现问题、解决问题的能力和水平,激发了教与学的热情,形成以讲促学、学用相长的良性循环,让培训更有实效。截至目前,已经培养出116名学习能力强、创新能力强、业务素质强的优秀职工,走上了关键技术岗位,为矿井的安全生产提供了人才保障。
线上+线下,配送“自主餐”
“在以往的培训中,我们只能通过教师授课、观看视频等传统方式了解操作流程,自从矿上有了VR实操培训室后,给我们带来了前所未有的全新体验,警示效果直击心灵。”该矿综采队职工程伦深有感触地说。
为让安全培训“活起来”“实起来”,该矿创新打造了VR实操培训室,积极推行线上“微课堂”,变“面对面”上课为“屏对屏”的学习,打破了空间局限,学习时间更加灵活自由,职工在培训室中,只需要佩戴VR头盔,通过使用3D仿真模拟技术,便可模拟百米井下的设备操作,真正做到了还原作业现场,将抽象复杂、晦涩难懂的安全知识以更生动、直观、全面并可视的方式呈现。同时,大大降低了实地培训的设备损耗和现场维护费用,确保培训“提质不增负”,达到了“人员不聚集、学习不间断”的良好效果,在矿区营造了浓厚的学习氛围。
考核+激励,搭配“特色餐”
“10月份全员考试通过率100%,满分人数占比78.7%,月度平均积分435分,发放奖励98.88万元 ……”这是实施职工素质提升工程以后,该矿职工安全培训工作交出了的一份“亮眼”成绩单。
为进一步激发广大职工学技能的积极性和主动性。该矿以每月全员考试为契机,从工资总额中抽出一定比例作为培训奖金进行分配,月度内首次考试满分奖励1000元,二次补考满分奖励600元,三次及以后满分奖励300元,考试次数不做限制,可重复进行考试直至达到100分,促使职工更直观地感受到“抓培训也能增效益”“学习好也能多挣钱”。同时,健全完善“以师带徒,师徒共进”技能人才培养机制,让职工和经验丰富的老工人签订师徒合同,对理论成绩和实际操作突出师徒给予表扬与奖励,从而激发职工学技术的主动性,在全矿形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
下一步,该矿将持续探索培训新模式、新思路,以点带线、以线带面,将成功案例、方法向同类项推广,形成“有特色、有差异”的胡家河特色化培训,全力打造人才培养“孵化”基地,助力矿井高质量发展。(朱臻 樊杨涛)
编辑:达文娟