人力资源

彰显榜样力量，谱写发展新篇。为充分发挥先进典型的示范引领作用，激发全体干部职工的工作热情和创造活力，连日来，文家坡矿积极组织开展“首席员工、首席工程师”评选工作，严格按照基层推荐、资格审查、理论考核、实操考核等规范流程，选拔出一批技术过硬、能力出众的业务能手。

政策宣传氛围浓。该矿坚持规范管理、制度先行，制定印发《关于评选“首席员工、首席工程师”实施管理办法（试行）的通知》，通过集中学习、微信公众号平台、广泛张贴“一图读懂”宣传海报等形式，构建形成线上线下联动的制度宣贯体系，让干部职工全员了解、时常可见。在此基础上，各基层单位推荐141名职工参加评选活动，经相关业务部门对工龄、学历、技能、出勤情况、安全行为以及日常工作表现等条件进行排查，最终，97名职工通过“海选”晋级“复试”。

理论考核展风采。为适配矿井三班倒的工作机制，该矿采取循环上机的方式，在培训中心安排了早、中、晚三个时段的理论考试，保证职工根据自身情况灵活安排时间参与考试。其中，“首席工程师”考试内容主要涵盖“八项硬措施”、两办《意见》等安全政策法规，“首席员工”分14个工种，重点考核各自岗位安全应知应会和具体业务技能。考试过程中，该矿安排专人全程进行监督，并将成绩予以张贴公示，保证评选工作的公平、公正、公开。

技能比武促成长。本次评选工作的实操考核部分，以技术比武形式开展。来自各区队的电工、测量工、钻机工、胶轮车司机等9个工种的38位技术“大拿”，在历时三天的技术比武中，充分彰显出自身丰富的经验和高超的技能。实操考核现场，参赛人员全神贯注、紧张有序，展示了文矿人惟一惟精的工作态度和奋勇争先的精神风貌。

面试答辩素质强。经层层筛选后，25名“首席员工”和34名“首席工程师”候选人参与了面试答辩环节。选手们依次进行自我介绍，结合个人工作经历，积极向评委们展示工作中的创新实践和突出成就。接着，专业评委现场提出问题，选手们即兴作答。经综合考核评比后，采煤机司机、井下维修电工等14个工种20人获评“首席员工”，采掘、机电、通风等6个专业8人获评“首席工程师”，成为新评优选先政策下第一轮“吃螃蟹的人”。

此次“首席员工、首席工程师”评选活动，不仅为职工提供了一个展现自我的平台，同时也使专业知识和技术过硬的职工成为各岗位的标杆，真正做到了“发现人才、储备人才”。下一步，该矿将坚持尊重技术、尊重劳动、尊重人才，持续大力实施人才兴企、人才强企战略，让“能者多得、干者多得”落到实处，激发全员积极性，切实为矿井高质量发展夯实人才基础，注入“源头活水”。（马旭东）

编辑：达文娟