人力资源

7月11日，生产服务中心召开2025年第一届金牌技工和技术先锋表彰会，充分发挥先进典型的示范引领作用，激励广大职工全面提升岗位技能与创新能力。

为营造“尊重技能、崇尚实干”的良好氛围，选拔一批技术过硬、能力出众的业务能手，6月26日至7月7日，生产服务中心积极组织开展“金牌技工、技术先锋”季度评选活动。此次活动以“比学赶超强技能，创新创效促发展”为主题，采用“一季度一比评”的动态选拔机制，以“理论考核+现场实操+面试答辩”的形式进行，共有62名选手参加，评选范围涵盖岗位钳工、电工、电焊工以及专业技术人员等6个工种。

理论考核显功底。理论考试采用闭卷答题的方式进行，题型包括单选题、判断题、简答题等，主要考察参赛者岗位理论知识、安全规程以及岗位核心技能操作，其中“金牌技工”考试内容主要涵盖“生产服务中心技术标准汇编”、安全法律法规等知识，“技术先锋”则重点考核具体业务技能、制图标准、工艺等掌握情况。考试过程中，中心安排专人全程进行监督，保证评选工作公平、公正、公开。

技能比武展风采。现场实操以技术比武形式开展，各选手在历时4天的技术比武中，充分展现出扎实的技术功底和精益求精的职业素养。电焊作业比赛现场弧光闪烁、火花四溅，选手们在规定时间内将两根长φ108×100mm毫米的圆管焊接成型，焊缝均匀平整如鱼鳞状排布；电工作业比赛现场，选手们争分夺秒地完成了电机正反转连接与调试；钳工竞技区更见真功夫，参赛选手通过锯割、锉削、钻孔等工序，对每一个部件进行雕琢，将配合公差控制在0.02mm以内，每一道工序都诠释着工匠精神的极致追求。

面试答辩强素质。在面试答辩环节，选手们依次进行自我介绍，结合个人工作经历，积极向评委们展示工作中的创新实践和突出成就，专业评委现场提出问题，选手们现场作答。经综合考核评比后，最终授予采掘机械修理车间黄鹏辉等4名职工“金牌技师”称号，授予矿用支护产品加工车间职工黄海龙等2名职工“技术先锋”称号。中心将在本季度为金牌技工、技术先锋发放1000元、800元奖励，以表彰他们在比赛中的优异表现。

此次“金牌技工、技术先锋”评选活动，不仅为职工提供了一个展现自我的平台，同时也使专业知识和技术过硬的职工成为各岗位的标杆。中心将以此次评选为契机，持续选拔用好用活各类优秀人才，切实把企业的人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为中心高质量发展注入不竭动力。（王瑞 满栋）

编辑：达文娟