2022年“安全生产月”主题征文比赛专栏

今年以来，文家坡矿积极探索安全管理新机制、新思路，对现有规章制度全面进行梳理修订，针对安全生产专项整治三年行动、安全生产十五条措施落实、“安全生产月”活动等工作精心编制实施方案，超前部署安全管理、灾害防治、隐患排查治理等工作，同时注重对标成果转化，进一步推动了安全管理水平实现“螺旋式”上升。

健全制度强基础。该矿下发了《安全生产责任制和履职能力监督考核办法（试行）》《安全生产培训“走过程”专项整治实施方案》《安全生产变化管理制度》《作业规程和安全技术措施管理办法》《安全生产标准化管理体系持续改进工作机制》等31项规章制度，为安全生产各项工作有序开展提供了强有力的制度保障。对443个岗位的《安全生产责任制》进行重新修订，涵盖岗位作业人员、各级管理人员及领导班子成员，安全生产管理真正实现了“层层负责、人人有责、各负其责”。

规定动作不走样。对《安全生产专项整治三年行动治本攻坚方案》进行细化完善，结合实际创新实施重点工作、问题隐患和制度措施“三个清单”，进一步明确了整治内容、安全措施、具体责任和完成时限，厘清了各部门、区队权责边界。通过挂牌督办、跟踪考核、严抓细管，各项工作高标准推进、高质量开展，截至5月底14条问题已整改完成7条，剩余问题正在按时间节点有序推进。制定印发了《落实安全生产十五条措施实施方案》，建立了“周跟踪、月落实、年总结”任务清单体系，梳理了40条重点任务和75项操作要点，通过项目化、清单化、精细化管理，对标对表逐一整改落实、清零销号，截至5月底40条重点任务已完成13条，剩余工作任务正在按时间节点稳步实施。

自选动作有特色。制定了《全员安全激励实施办法》，创新安全积分和“三违”积分考核机制，赋予职工安全管理监督职能，不仅提高了职工的主人翁意识和安全意识，还使职工“摇身一变”成为了现场安全管理监督员，不安全行为管控实现了从强制性约束向自觉规范的转变。通过月度严格兑现奖罚、公开表彰奖励等方式，让职工不能违、不敢违、不想违，倒逼管理人员主动作为、担当善为，形成了全员反“三违”、全员保安全的良好格局。5月份，“三违”数量同比下降21.4%，环比下降12.8%；隐患数量同比下降17.8%，环比下降10.5%。

严抓细管固根基。着力构建“1312”安全管理体系，紧盯一个本质安全目标，落实区队自主管理、部门业务保安、安全监督管理三大责任，以风险、环境、行为、素质、责任追溯管理为重点，以安全生产专项整治三年行动为载体，以“四员两长”现场管理为核心，深入推进安全管理十二项工作。深入推行安全生产“五项管理”机制，严格落实安全生产三级准备制度，执行设计、掘进、采煤、封闭全过程管理，进一步推动了安全生产各项工作稳中有进、向上向好。（张向阳）

编辑：徐超