2023年百日安全生产行动主题征文专栏

四季度以来，孟村矿综掘一队围绕百日安全生产行动总体要求，结合现场安全生产形势和职工安全素质现状，找准安全工作增长点，精准发力稳步推进，不断提升区队自主安全管理水平和职工自驱力，助力“百安”各项工作圆满收官。

第一阶段：安全管理抓现场，自我排查补短板

“跟班队长和班组长要现场做好监管，发现‘三违’行为必须及时制止。”“百安”行动刚开始，该队值班人员在班前会上强调。

百日安全生产行动启动后，该队组织全体管理人员、班组长及骨干力量对区队安全现状进行讨论研判，统一部署四季度安全管理工作，并提出当前区队面临的最大问题是职工安全意识淡薄、基础薄弱，管理顾念人情，内部“三违”管理停留于现场制止、震慑效果差。针对这一问题，该队迅速组织人员根据现场作业内容开展岗位风险辨识，梳理完善“三违”管理制度31项，增添上台亮相、量化考核等针对性措施，形成了全员参与、职责清晰、环环相扣、协调联动的工作体系，有效提升了区队安全生产管理水平。同时，该队开展群安员、青安岗员隐患排查等助安工作，紧盯重点区域、重点人员、重点时段，统筹开展监督检查及隐患排查治理，形成了“上下联动、齐抓共管”的良好工作格局。

第二阶段：肃风正纪转思想，实抓严惩见成效

“跟班队长和班组长对作业现场出现的戴手套打钻、扶钻等‘三违’行为要严格考核，发现一起查处一起，不接受任何借口。”百日安全生产行动期间，该队党支部书记李晖在班前会上说道。

该队以安全绩效为抓手，将“三违”管理与班组和副队长绩效挂钩，完善了安全生产考核办法和奖惩机制，把责任落实到现场、岗位人员，不断强化各级人员安全意识，凡对安全生产各项工作落实不力、效果不佳的，自下而上，层层倒查，督促全体人员增强责任意识，强化规章制度执行。同时，该队将“安全培训只有进行中、没有完成式”确立为区队培训理念，全方位进行职工培训和思想教育工作，相继开展安全知识竞赛、“百安”系列知识培训和自救互救、火灾应急演练、典型事故案例学习等活动，通过以考促学、以学促练、以练促防，全方位提升职工安全意识和业务素质，使全员以高度的自信心和坚定的责任心投入到安全生产各项工作中。

第三阶段：全员参与抓互保，安全管理驻身边

“老赵给我扶钻，我准备打钻的时候看见他戴着手套，我就让他脱了，搬东西他又把手套戴上，再扶钻的时候没注意到，我总不能一直看着他吧。”“区队三令五申，‘三违’人员和互保人员同等考核，只要在一起干活，你互保监督的责任就一直在，并不是提醒过一次责任就没有了。”这是该队值班人员在百日安全生产行动期间和职工的一次对话。

该队精准选取安全互保责任落实为发力点，针对现场监管仅依靠少数关键人员，不能与井下多地点同时作业的生产实际相适应的情况，实施“安全不分大小 自保互保同责”的工作理念，进一步提升思想认识，克服麻痹思想，营造出了“我的安全我负责、他人安全我有责”的良好氛围，彻底摆脱了安全管理依靠关键少数的困境，根除了“三违”生存土壤。同时该队积极开展“幸福全家福”“安全家书”“安全叮嘱视频”等活动，让家属以书信、视频、亲情寄语的方式向职工进行“安全表白”，发挥家庭在安全方面不可替代的特殊作用，用亲情的力量增强职工安全意识，为区队的安全生产筑起第二道防线。（李晖）

编辑：达文娟