争做“四个示范” 谱写发展新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏

近期，小庄矿以作风建设为统揽，聚焦“实”字树导向，紧扣“干”字强举措，着力搭建以学领干、以管促干、以练帮干、以查督干载体，多措并举深化作风建设，为“争做‘四个示范’”工作目标凝心聚力。

坚持以学领干 夯实发展之本

该矿把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为“主课题”和“必修课”，以党的二十届三中全会精神为指引，强化《国有企业管理人员处分条例》的学习，持续深化管理干部作风能力提升。聚焦本职工作提质提效，深入学习《关于开展干部作风纪律专项整治工作的通知》，坚持把作风纪律专项整治工作与巩固党纪学习教育成果结合起来，持续整治改进干部队伍出现的作风纪律问题，增强管理干部主动担当、履职尽责意识，增强“干事创业、风清气正”的思想自觉。同时，深入学习贯彻《整治形式主义为基层减负若干规定》，把周二、周四集中学习优化为周三集中学习，革新全员培训机制，强化专业精准学习，减少无关人员无效学习时间，在为基层减负的同时，提高学习效能，着力锻造提笔能写、开口能讲、遇事能办的过硬队伍。

坚持以管促干 压紧落实之基

该矿始终把规范管理作为推动干部干事创业的重要途径，持续用力抓规范、严管理、促落实。制定下发《关于开展“讲真话、强协作、转作风”专题教育活动的通知》，成立专题教育活动领导小组，扎实开展“六个一”活动，引导全体管理干部“讲真话、说实情、善团结、强协作、转作风、提效能”，激发全体管理干部的工作积极性，切实提高全体管理干部的履职尽责能力。同时，大力推行工作清单制，强化重点工作责任包保，实行清单化管理、项目化推进，激发干部职工敢想敢干、善作善成的工作意识，确保各项工作落到实处、起到实效。

坚持以练帮干 砥砺担当之能

该矿注重把实践一线作为锻炼干部的“磨刀石”和“练兵场”，全面优化干部跟值班、矿井“零点”行动、地面井下安全大排查等落实机制，大力推进工作秩序、工作效率和劳动纪律建设，促使各级管理人员俯下身子、沉入现场，尽心尽力，履职尽责，围绕现场隐患排查治理和双重预防系统应用，重点整治隐患超期未整改现象，以现场攻坚锤炼干部能力，帮助区队解决实际问题。同时，针对干部实际需求和工作弱项，科学制定个性化成长计划，结合“四下基层”专项活动开展，把助力干部补短强弱、成长成才落在实处细处，高质量完成矿外车位规划、直饮机安装、早餐车进矿区等职工最为关心的问题，聚力实现“解决问题、推动发展、职工满意”活动目标。

坚持以查督干 焕发争先之气

该矿时刻把纪律和规矩挺在前面，以查、比、评激励引导干部担当作为、奋勇争先。坚持“破立并举”，勇于自我革命，深入开展干部作风纪律专项整治，成立调查组，对8月份干部作风纪律存在的相关问题进行了深入调查，形成5份调查报告，督促相关人员全面转变思想认识，知耻后勇、奋发有为，以务实的作风、严明的纪律推动矿井各项工作落实。同时，组织各级管理人员对案例进行学习，深刻汲取教训，严格管理制度，树牢正确导向、激发实干动力。（计忠荣）

编辑：达文娟