彬长新闻

4月20日，公司党委中心组举行2022年第七次集中学习暨企业文化理念体系专题研讨会，听取公司企业文化理念体系和企业文化宣传画册编制情况汇报。与会人员一致认为，公司“创变”文化理念体系，站位高远、立意深远，思路清晰、思维超前，能够紧密结合彬长实际，具有很强的针对性和指导性，必将进一步激发广大干部职工的责任感和使命感，不断增强企业核心竞争力，为全面建设复杂地质条件下多元灾害耦合治理智能智慧世界一流能源企业提供坚强有力的文化支撑。公司党委书记、董事长白永明主持会议。

公司领导焦小年、高会岐、原德胜、刘沛林、王福怀、郭林生、贺海鸿，中国文化管理协会企业文化管理专业委员会副会长、公司企业文化创新提升工程项目负责人张毅，公司宣传、党工、纪检、工会、综合、企管、人力、安监部门负责人参加学习研讨。

会上，与会人员首先共同学习了新华网理论文章《文化自信——习近平提出的时代课题》。

公司企业文化创新提升工程项目组负责人从“文化定位、文化之魂、文化之道、文化之行、文化旗语、形象识别”等6个方面，对公司“创变”企业文化理念体系及企业文化手册编制情况进行了全面详细的汇报。

去年4月，在公司党委的正确领导和各部门、各单位的大力支持下，公司企业文化创新提升工程项目全面启动，公司企业文化创新提升工程项目组随即展开了为期3个月的第一阶段企业文化调研工作。此次文化调研，通过资料研究、访谈调研、问卷调查和案例研究、实地考察等方式，全方位对公司企业文化现状进行调研分析，对公司进行战略、管控、人力、职工等方面运营现状及企业发展内、外部环境的全方位调研，对影响企业文化形成和发展的因素进行综合分析，并深度访谈公司各层级管理人员和职工373人，召开职工座谈会22场次，整理访谈记录30余万字，回收调研问卷7181份，形成了160页的诊断报告。随后，公司分管领导牵头，项目组及公司有关部门遵循“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以社会主义核心价值观为引领，以陕煤集团‘奋进者’文化为统领，顺应时代发展要求，弘扬民族传统文化和行业、地域优秀文化，凝练、塑造、提升和彰显具有彬长特色的企业文化”的原则，通过挖掘、提炼彬长公司优秀的企业文化基因，借鉴国内外优秀的企业文化案例，根据新时代企业发展要求，在继承的基础上不断的创新，形成公司企业文化理念体系，在此基础上，召开多个范围、多场次的专题研讨会，集思广益，对企业文化理念体系初稿进行斟酌修改完善30余次，并经中国文化管理协会专家组审核修订，形成了以“创变”为主题，以“爱我彬长、同心奋进”为主旨的企业文化理念体系。

公司企业文化创新提升工程项目组还从“殷切关怀、发展历程、矿区新貌、党建引领、安全发展、生产建设、职工风采、人文关怀、文化生活、社会责任”等10个方面简要汇报了“奋进”企业文化宣传画册编制情况。

与会人员听取企业文化理念体系和企业文化宣传画册编制情况汇报后，充分阐述个人见解，并给出了下一步改进提升的意见和建议。（弯桂清 李斌）