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彬长矿业荣获2022年度“新时代企业文化建设优秀单位”
发布时间:2022-11-30 18:35:11     作者:弯桂清   浏览量:2184   分享到:

1128日,由中国文化管理协会主办,中国文化管理协会企业文化管理专业委员会、光明网等单位联合承办的“强国强企,同心同行”2022中国文化管理协会企业文化管理年会召开。会上,对2022年度新时代党建与企业文化建设系列优秀成果以及“新时代党建与企业文化共建项目”等活动中取得突出成就的单位和个人予以发布表彰。

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陕煤彬长矿业公司荣获“新时代企业文化建设优秀单位”;陕煤彬长矿业公司党委书记、董事长白永明荣获“新时代企业文化实践创新典范人物”;《以文化之力 铸强企之魂——陕煤彬长矿业公司创变企业文化建设成果》荣获“新时代企业文化实践创新成果”一等奖。

讲好中国企业故事,传递中国企业力量,展现新时代中国企业品牌形象,由中国文化管理协会主办的“献礼党的二十大,中国企业在行动”活动于今年5月正式开启,国家电力、中国航天、中国中铁、中国建筑、中国水利水电等上千家大型企业积极参与。彬长矿业凭借在企业文化建设方面的不懈探索和突出成绩,经过专家层层审核遴选,获此殊荣。

2003年成立以来,彬长矿业大力实施“文化强企”战略,高度重视企业文化建设工作。今年5月,彬长矿业在咸阳举行发布会,正式发布创变企业文化理念。彬长矿业根据新时代企业发展要求,以奋进者为本,以创新为支撑,以变革为动力,坚持不忘本来,吸收外来,面向未来,在继承的基础上不断的创新,形成以创变为文化定位,以“爱我彬长、同心奋进”为文化主旨,包含“文化定位、文化之魂、文化之道、文化之行、形象识别、文化宣语”六大部分,蕴含时代内涵、发展内涵和变革内涵的创变企业文化理念体系。

习近平总书记在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上的主旨演讲中指出:当今世界,变革创新的潮流滚滚向前。中国的先人们早在2500多年前就认识到:“苟利于民,不必法古;苟周于事,不必循俗”。变革创新是推动人类社会向前发展的根本动力。谁排斥变革,谁拒绝创新,谁就会落后于时代,谁就会被历史淘汰。

困则思“创”,难则求“变”。从创业之时的铁犁破土到“十三五”末的“四大板块”落地,从当初的蓝图绘就、规划引领到如今成长为关中较具影响力的矿区,从前些年的强基固本、转型升级到现在的科技与智慧引领、向更高质量迈进,彬长实际上一路都在“创”、一路都在“变”,只是这其中的道路并不轻松、也绝不简单。支撑彬长思想和行动的,是陕煤集团“三特精神”“北移精神”“六争精神”的映照,是“奋进者文化”的引领,是彬长人在艰难困苦、玉汝于成中形成的“自强不息、勇于担当、开拓进取、敢打敢拼、争创一流”的群体品格雕塑和独有精神特质,这些,都已融入了血脉、刻进了骨髓,凝结成了彬长文化的“根与魂”。

新时代催生新思想,新征程召唤新精神。站在迈步一流的“关键节点”,立于向高质量奋进的“更陡半山”,彬长迫切需要更有时代气息,更具彬长特色与风格,能够贯通过去、指引当下、成就未来的“有灵魂”的优秀企业文化。为此,20214月,彬长矿业启动了企业文化创新提升工程,历时一年时间,深入分析,总结凝练,三上三下,来源于实践又高于实践,契合企业特征又基于干群共识,形成了以奋进者为本、以创新为支撑、以变革为动力的创变企业文化理念体系。 

彬长矿业创变企业文化理念内涵主要包括弘扬“三种精神”(勇攀高峰、敢为人先的创新精神,革故鼎新、与时俱进的变革精神,勇立潮头、奋勇争先的拼搏精神);推动“四大变革”(观念变革、提升发展引领力,动力变革、提升创新驱动力,质量变革、提升安全保障力,效益变革、提升核心竞争力);建立“五种机制”( “严管”+“规范”、建立安全生产长效机制,“技术”+“人才”、建立科技创新战略机制,“创新”+“精益”、建立企业标准管理机制,“对标”+“创标”、建立强基固本提升机制,“激励”+“约束”、建立考核评价奖惩机制);塑造“六种文化”(学以致用、知行合一的学习文化,生命至上、依法合规的安全文化,正心明道、怀德自重的廉洁文化,以人为本、尊重职工的幸福文化,立说立行、善作善成的执行文化,勇立潮头、敢于领先的争创文化)。该理念体系确定了“打造复杂地质条件下世界一流煤炭企业”愿景目标和“发展企业、造福职工、奉献社会”企业使命。

彬长矿业创变企业文化理念的发布,向全社会呈现出深厚的文化底蕴和历史沉淀,展示出豪情满怀面向未来的时代风貌。(弯桂清)