彬长新闻
9月2日—6日，由中国煤炭工业协会主办的第十六届“扎煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛在内蒙古满洲里市扎赉诺尔煤业有限责任公司成功举办，来自全国60家煤炭企业的271名选手在综采维修电工、矿山测量工、矿山救护工3个工种的赛场上同台竞技，展现新时代煤矿产业工人的风采。
本次竞赛，公司共派出6名选手参加，面对强手，公司参赛选手沉着冷静，展示了较高的技术素养和竞技水平。最终胡家河矿高海斌获矿山测量工二等奖、文家坡矿路旭剑获矿山测量工三等奖、救援中心郭晓龙获矿山救护工三等奖。同时，在近期结束的“陕煤杯”全国煤炭行业职业技能竞赛（榆林赛区）中，公司也取得了优异成绩，大佛寺矿程振平获安全仪器监测工二等奖，胡家河矿苏永伟获安全仪器监测工三等奖，大佛寺矿魏栋获瓦斯检查工三等奖，孟村矿李园园获瓦斯检查工三等奖。
近年来，公司紧紧围绕陕煤集团“123355”和人力资源“44588”管理目标，坚持“高端领军人才+劳动者素质全面提高”的人才兴企之路，以全员素质提升为抓手，以各类技能竞赛为载体，以培养高技能人才、打造“彬长工匠”为目标，大力开展全员技能培训，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、“三小一练”、命名劳模工匠工作室、技能大师及大师工作室等活动，全力培养高技能领军人才；推进职业技能培训与评价有机衔接，完善技能人才水平评价机制，自主实行职业技能等级认定，打通技能人才发展通道，有效激励了广大职工学技能、钻技能的积极性，技能人才队伍整体素质不断提升。
下一步，公司将持续优化高技能人才发展战略，持续建立和完善技能人才培训、评价、创新、激励、发展体系。围绕高技能人才培养、使用、评价、激励等主要环节精准发力，着力强基础、提质量，建机制、增活力。通过“练技能、提素质、定等级、建平台、畅通道、给待遇”等措施，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为打造复杂地质条件下世界一流企业提供更坚强的人才支撑。（刘珊珊 杨扬 王佳亮）
编辑：达文娟
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