彬长新闻

编者按：理念是行动的先导，是战略性、方向性、引领性的东西，是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。“四种经营理念”作为集团“奋进者”文化体系的核心理念，其提出与践行，反映了集团20余年来发展实践的深厚积淀，深化了对经营管理的规律性认识，顺应了应对煤炭经济下行的现实需要。

为推动“四种经营理念”走深走实，贯穿在各单位、各部门、各区队、各车间、各班组工作开展的全过程、各环节，按照集团有关要求，公司拟在4月至10月，分阶段、分主题组织开展“四种经营理念”大讨论活动，旨在带动公司上下坚持问题导向、过程导向、结果导向，务实创新、实干担当，以思想破冰引领行动突围、以战略定力应对市场变量、以行动落实促进提质增效，奋力书写彬长高质量发展新篇章。

即日起，公司网站、微信公众号开设“‘四种经营理念’大家谈”专栏，陆续刊发公司两级领导班子成员、各部门负责人等干部职工践行“四种经营理念”的新思路、新举措、新成效，充分展现公司各条战线干部职工立足岗位取得的新成果、新收获，大力营造“争做四个示范，创建一流企业”的浓厚氛围。

提高思想认识 强化监督检查 推动用“紧日子”过“好日子”落实见效

彬长矿业集团党委委员 纪委书记 白峰

按照陕煤集团党委“四种经营理念”大讨论活动安排，近期，我重新学习了“四种经营理念”以及张文琪董事长在2025年工作会上的讲话精神，深刻理解了“四种经营理念”的重要意义，增强履职尽责的责任感，努力推动公司高质量发展。下面结合工作实际和思考，谈三点认识和体会。

一、深刻理解用“紧日子”过“好日子”的丰富内涵

（一）弘扬艰苦奋斗的优良作风。习近平总书记强调：“不论我们国家发展到什么水平，不论人民生活改善到什么地步，艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢。”我们要深入贯彻执行中央八项规定精神，厉行节约、反对浪费，牢固树立过“紧日子”的观念，内化于心、外化于行、固化于制，努力用企业的“紧日子”换职工群众的“好日子”，弘扬“大抓落实”的作风，有力地营造崇清尚俭、厉行节约的良好风尚。

（二）应对经济发展的重要手段。当前，全球经济面临挑战，煤炭供需呈现宽松格局，下游采购积极性低迷，煤炭价格在震荡中继续寻底，煤炭企业的利润出现了下滑。面对严峻的市场形势，要保持企业的稳步向好发展，实现职工群众的美好生活目标，必须进一步全面深化改革，陕煤集团提出了“四种经营理念”，为企业高质量发展提供了新思路、新举措、新方法，激活企业发展活力，增强企业竞争力，推动高质量发展。

（三）解决企业难题的现实需要。彬长矿区地质条件复杂，多元灾害耦合叠加，灾害治理难度大，需要在科研、技术、装备、人员上进行大量的投入，增加了生产成本，降低了企业利润，减弱了市场竞争力。这就需要树立用“紧日子”过“好日子”的理念，建立全面成本管控体系，在成本管控上拓思路、谋措施、促节流，坚持勤俭节约、精打细算的原则，严格控制各环节的成本，该投入则投入，该省则省，让每一笔钱都花在“刀刃上”，提高企业的盈利能力，夯实过“好日子”的基石。

二、深入查找用“紧日子”过“好日子”的实际问题

（一）思想上认识不足。思想是行动的先导，只有认识到位，才能行动自觉。我们有的管理干部没有从思想上转变观念，还是习惯性的大手大脚，设备坏了就买新的，材料乱丢熟视无睹，安排工作追求高大上等等，看惯了、习惯了的思想没有彻底扭转，用“紧日子”过“好日子”的理念还没有真正融入工作中、实践中。因此，我们必须先解决思想上的问题，强化学习教育，统一思想认识，凝聚强大力量。

（二）行动上落实不力。目标方向确定，关键在于执行。在日常督导检查中，我们会发现有些工作落实的还不到位，上级安排的工作执行不力或打折扣、搞变通；工作主动性差，一味的等靠要，办事拖拉；工作标准不高不严，有应付了事、得过且过的心态，造成工作推进不力、成效不佳。因此，我们必须严抓工作落实，建立工作清单，明确工作内容和时限，跟踪督导检查，严格责任考核，确保各项工作落实到位。

（三）方法上创新不强。毛泽东同志曾经说：“不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。”面对具体的问题，我们不能只是喊口号，要有解决问题的具体措施、方法。在实际工作中，有时会出现对现场情况不了解，没有充分考虑实情，凭借自己的经验指导工作的情况；有的措施方案不具体，纸上谈兵，没有可操作性；有的条件发生了变化，仍然一成不变，没有及时改变方法。因此，我们必须坚持实事求是原则，深入调查研究掌握现场情况，制定科学的方案措施，加强科技创新应用，实现工作目标。

三、做深做实用“紧日子”过“好日子”的监督举措

（一）加强学习教育监督。各级纪检监察机构要对各单位“四种经营理念”学习情况进行监督检查，检查是否开展专题学习，是否由领导干部带头学习，是否做到全员覆盖。通过随机抽查、调查问卷等方式，检验管理干部对“四种经营理念”的掌握情况，做到学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为实际成效，避免学习走形式、走过场。

（二）加强干部作风监督。作风建设关系到事业成败。各级纪检监察机构要对中央八项规定精神落实情况进行监督检查，紧盯公务用车、公务接待、应急值守等方面，严格问题线索受理，发现一起、查处一起、形成震慑。要纠治形式主义官僚主义行为，开展“四项重点工作”监督，督促落实年度、月度重点工作，及时发现工作中存在表态高、落实差等作风问题，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，促进管理干部履职尽责，营造风清气正从业环境。

（三）加强工作质效监督。开展工作必须注重工作成效，并作为评价工作好坏的重要标准。各级纪检监察机构对重点工作落实效果进行监督评价，监督检查是否存在弄虚作假，是否达到工作目标，是否创造更大效益，决不能干好干坏一个样，对工作落实不力的严肃追责，树立鲜明工作导向，激励干部担当作为。要深入整治职工群众身边不正之风和腐败问题，严查带资带分、克扣截留、吃拿卡要等违纪行为，坚决维护职工群众切身利益，让职工群众感受到公平正义就在身边。

过“紧日子”是手段，过“好日子”是目的。我们要深入贯彻中央八项规定精神学习教育，增强勤俭节约意识，牢记为民服务宗旨，强化监督执纪，推动上级重大决策部署落实见效，为公司高质量发展提供坚强保障。