媒体报道

五对矿井全部实现安全“六零”目标，小庄矿“5G+智慧矿区”入选工信部工业互联网试点示范项目，大佛寺孟村两矿井顺利通过省级高新技术企业认定，全国煤炭行业首个“5G+智慧矿山”培训基地揭牌......

浩荡春风起，奋进脚步疾。年初以来，彬长矿业围绕打造复杂地质环境、多元灾害耦合条件下本质安全、智能智慧一流企业目标，稳中求进、创新求变，凝心聚力、攻坚克难，1—2月，在确保安全生产的基础上，公司煤炭产销、掘进进尺、利润等主要经济指标均超额完成计划指标，走好奋进赶考路，顺利实现开门红。

攻坚克难 把牢安全“定盘星”

安全是彬长应变局开新局的“压舱石”，更是决定全年生产经营目标任务能否完成的“定盘星”。

“要按照‘立足超前性、把握规律性、富有创造性、突出实效性’的思路，着力构建‘以灾害治理为中心’的大布局超前、大系统超前、大接续超前，以及地质、设计、通风、采掘、装备、投入‘三大六超前’体系，全面提升安全管理水平。”年末岁初，彬长矿业党委书记、董事长赵文革在公司工作会上郑重提出。

稳住安全，措施要硬、执行力要强。新年刚过，彬长矿业立即组织召开安全工作会，坚定确立“零伤害、零超限、零发火、零水害、零冲击、零重大隐患”年度“六零”安全目标，分析研判当前和近阶段存在的安全风险，全面部署构建“123466”安全新体系，精准聚焦“十项重点”，奋力实现发展理念和发展思路、责任意识和履职能力、安全保障能力和灾害治理水平等“十大突破”。

加强重大灾害防治顶层设计，坚持一矿一策、一面一策、一段一策，超前、综合、科学、精准治灾，确保灾害治理能力始终大于生产能力；夯实公司、矿井、区队、班组和个人五级安全主体责任，建立党政同责、技术支撑、业务保安、监督落实、群团保障五个安全履责“网格化”安全管理、监督责任体系和应急救援体系......今年以来，彬长矿业多点发力，坚持做到抓好安全是第一前提，大力提升安全基础管理能力；防灾治灾是第一要务，大力提升超前精准治理能力；接续调整是第一主线，大力提升时空保障能力。

提速单进 下好接续“先手棋”

“上个月我们队以274米的战绩，获得矿井冠军队，荣登彬长矿业智能掘进竞技光荣榜，太硬核了！这个月还要加把劲，争取卫冕！”看到公司微信公众号头条刊发的1月份“智能掘进”榜单，大佛寺矿综掘三队队长夏军亮高兴地对工友们说。

彬长矿区自然灾害多元复杂、耦合叠加，安全管理难度大。无论是安全专项整治三年行动中的灾害治理、接续调整、外委队伍退出，还是保证“抽掘采”平衡，实现安全高效开采，共同的制约因素都是单进水平低。

煤矿开采，掘进先行。陕煤集团彬长矿业认真研判制约掘进效率提升的各类问题，坚决实施加快掘进装备升级改造、支护体系改革等一系列新举措，持续推进新旧动能转换。2月初，彬长矿业文家坡矿、孟村矿两台升级改造后的掘锚机重新“上岗”，2月28日，大佛寺矿第三套掘锚机到矿，快速掘进再添“悍将”。

“要牢固树立‘采掘并重、掘进先行’的理念，以提高单进水平为核心，积极推广应用新技术、新装备，加快培养组建高效快速掘进队伍，优化施工工艺和生产组织方式，在满足限员条件下，力争单进水平大幅提升。”彬长矿业党委副书记、总经理白永明表示，加快采掘接续调整步伐，到今年底，5对矿井全部实现“抽掘采”平衡，基本达到“一井两（三）区、一区一面、分区开采、区内后退”的布局要求。

踏浪赶潮 创新智变“赢未来”

“针对彬长矿区复杂地质条件下多元灾害协同治理智能化矿井建设特点，分门别类开展5G+智慧矿山、智慧园区、智能传感、智能控制等专业领域培训，全面提升从业人员专业技能和实操能力。”2月18日，全国煤炭行业首个“5G+智慧矿山”培训基地在彬长矿区揭牌。

煤矿智能化发展驶入快车道，但在煤炭赋存条件复杂的多元灾害矿井涉足较少。近年来，彬长矿业锚定“智能矿井、智慧矿区、一流企业”目标，遵循“系统智能化、智能系统化”总体思路，颠覆创新，攻关突破，开启智慧矿山“煤”好时代。2019年3月，彬长矿业在小庄矿建成西北地区首个多元灾害条件下特厚煤层智能化综放工作面，截至去年末，彬长矿业5对矿井实现智能化开采“全覆盖”，所属矿井10个生产辅助系统、144个机房硐室全部实现远程自动化集中控制。

随着5G技术的快速发展，5G与煤矿融合发展成为一个新的课题，有了实施的基础。对于未来的“5G+智慧矿区”改造蓝图，彬长矿业已经率先行动，去年9月，陕西首个复杂地质条件下“5G+智慧矿区”在小庄矿落地。

“作为陕西省工信厅‘5G+智慧矿山’试点示范项目的该项目利用5G无线通信技术、MEC架构、超融合架构、大数据、图像识别、分布式计算、4D-GIS、数字孪生等先进技术，构建起高效的智能化生产执行、经营管理和科学风险预警体系。”彬长矿业机电部经理刘战武说。

彬长矿区地质条件复杂，不仅增加了安全管理难度，也给职工岗位操作提出更高要求。彬长矿业联合全国知名技术企业、科研院所共同研究复杂地质条件下智能化矿区建设新课题，创建“5G+智慧矿山”培训基地，努力实现“五五三五三千”智能化培训目标，即：2022年培养5名公司级、5名市级“技术能手”，2023年培养3名省级技术专家、5名集团级“技术骨干”；2024年培养3名国家级技术专家；每年培养1000名智能化使用、管理和运维人员，为彬长矿区打造一支技术过硬的智慧矿山人才队伍，全面提升智能化山建设、管理和运维水平，推动企业高质量发展。