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【陕煤集团报】彬长矿业:“七破七兴” 擦亮作风建设“金色名片”
发布时间:2022-11-22 09:30:53     作者:弯桂清   浏览量:706   分享到:

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作风建设专项行动开展以来,彬长矿业认真贯彻落实陕煤集团党委作风建设专项行动要求,以“五个过硬”为目标,坚持问题导向,聚焦短板弱项,实施精准攻坚,做好“规定动作”,创新“自选动作”,以扎实作风促进工作落实,推动企业高质量发展。110月,公司商品煤产销量、掘进进尺分别完成计划104.32%109.42%,营业收入、利润等主要经济指标创历史新高。

“七破七兴” 增强党员干部“七个自觉”

作风建设是干事之基、动力之源、发展之本。高位统筹,谋定而动。为加强对作风建设专项行动的组织领导和统筹协调,该公司成立由党委书记、董事长任组长的作风建设专项行动领导小组,坚持高标准谋划、高质量落实、高效率推进作风建设专项行动开好局、起好步。

靶向发力,精准施策。坚持问题导向、目标导向、结果导向,围绕“五个聚焦”,紧扣“三个专项治理”,综合运用“自己找、相互提、组织查、领导点、群众评”相结合的方式,从严从实查摆问题,归纳梳理作风建设突出问题13条,针对性地制定整改措施39条,按照定目标、定任务、定责任、定措施、定时限“五定”工作机制,明确整改目标、整改时限、整改任务、整改责任,建立了“发现问题—整改落实—情况反馈—总结评估”闭环机制。确保整改工作落到实处、见到实效。

民之所往,政之所向。持续巩固深化“我为群众办实事”实践活动成果,建立“我为群众办实事”常态化工作机制,紧盯9项拟办实事项目清单全力推进、落地见效。

“要紧紧围绕‘勤快严实精细廉’七字要求,推进‘七破七兴’、增强‘七个自觉’,即:围绕‘勤’的要求,破自满之弊,兴争先之风,增强‘时不我待,只争朝夕’的行动自觉;围绕‘快’的要求,破拖沓之弊,兴快干之风,增强‘立说立行、善作善成’的行动自觉;围绕‘严’的要求,破懈怠之弊,兴担当之风,增强‘事不避难、义不逃责’的行动自觉;围绕‘实’的要求,破漂浮之弊,兴务实之风,增强‘调查研究、真抓实干’的行动自觉;围绕‘精’的要求,破草率之弊,兴精益之风,增强‘不要差不多、追求最完美’的行动自觉;围绕‘细’的要求,破粗浅之弊,兴严谨之风,增强‘科学认真、一丝不苟’的行动自觉;围绕‘廉’的要求,破贪腐之弊,兴清廉之风,增强‘崇德尚廉、阳光行政’的行动自觉。”111日,在彬长矿业党委中心组“学习党的二十大精神、推动企业高质量发展”专题研讨会上,该公司党委书记、董事长白永明就深入推进作风建设专项行动提出新要求。

锚定“七破七兴”,彬长矿业持续开展大学习大培训大练兵大提升,不断提高党员干部高质量发展政治能力、战略眼光、专业水平,真正做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子.

将急难险重第一线、生产建设主战场、服务职工最前沿作为作风建设的“试金石”,引领带动党员干部改作风、正行风、树新风;面对难题主动靠前、高位推进,以钉钉子精神带头逐项攻坚;以“关键少数”带“绝大多数”,发挥“头雁”效应,一级做给一级看、一级带着一级干。这,就是“七破七兴”作风建设“彬长样板”。

如今,深入基层多了,实事办得多了,职工难处少了……从本部各部门到基层各单位,风清气正、干事创业新风,正内化为信念、外化为习惯、固化为制度,汇聚起改革发展创新的强大能量。

“五个一流” 写实高质量发展“彬长答卷”

在转变作风中推进工作,在推进工作中转变作风。作风建设的“一子落”,推动彬长高质量发展的“全盘活”。

孟村矿井项目顺利通过竣工验收,大佛寺矿成功通过国家一级煤矿安全生产标准化管理体系定级验收,“彬长奋进号”TBM硬岩掘进机在胡家河矿投运……9月份以来,一条由安全、管理、素质、效益、文化“五个一流”串联起的新发展之路,正全力开启彬长高质量发展新篇章。

为其艰难,方显勇毅。“彬长矿业创新理念方法,积极探索实践‘耦合因素分源治、区域局部协同治、井上井下立体治’高效治灾新格局,走出了一条具有彬长特色的多元灾害耦合协同治理新路子。”811日,在全国煤矿瓦斯和冲击地压重大灾害防治现场会上,国家矿山安全监察局、陕西省政府有关领导等与会代表,纷纷为彬长矿业多元灾害高效治理“点赞”。

彬长矿区地质条件复杂、多元灾害耦合叠加,安全管理难度大。越是面对复杂的发展局面,越要抓好作风建设,用过硬的作风迎接各种风险挑战。今年以来,围绕打造全国多元灾害耦合协同治理示范矿区目标,彬长矿业不断丰富多元灾害同防同治技术路径,建立健全治灾体系和技术手段,探索形成“11533”瓦斯防治、“1155”冲击地压防治、“11235”防治水、“1343”自然发火防治等一系列系统科学立体精准治灾新体系。在全国煤矿率先发布实施5项多元灾害治理企业标准,在全国煤矿率先出台实施灾害治理“五超前”验收标准,全面迈上全国多元灾害耦合协同治理示范矿区建设新征程。

踏浪逐潮,智赢未来。推进智能化开采,建设智慧矿区是落实国家能源安全发展战略的重要举措,是煤炭工业发展的必然趋势,更是彬长矿业全面提升本质安全水平,推动企业高质量发展的必由之路。

彬长矿业锚定“智能矿山、智慧矿区、一流企业”目标,全面加快智能化建设。自主实施综采设备智能化升级改造,五对矿井实现智能化开采全覆盖;定制引进10台适合彬长矿区地质条件的掘锚护一体机,单进水平提高30%以上,实现快速掘进全推进;完成五对矿井10个生产辅助系统148个机房硐室升级改造,实现智能化集中控制全提升。今年以来,全国煤炭行业首个“5G+智慧矿山”培训基地在彬长矿区揭牌;全国首个煤炭产供销价值链智慧联动项目在彬长矿区上线运行,并荣获第四届全球工业互联网大会年度十大典型案例;彬长矿区首个300米超长智能化工作面在大佛寺矿顺利投产。彬长矿业传统管理向智慧管理的转型升级大幕全面拉开。

幸福账单,为你买单。作风建设的核心是密切联系群众。彬长矿业聚焦宗旨意识,大兴服务职工之风。“没有企业的关怀,我们住不上这样好的房子……”大佛寺矿职工张延龙难掩乔迁新居的喜悦。930日,大佛寺矿干部职工翘首期盼的新建公寓楼,敞开怀抱迎接职工入住。该新增生产生活设施一期四栋公寓楼共有标间742间、套间362套,地下车位747个,可满足1430名职工住宿需求和全矿职工停车需求。至此,困扰大佛寺矿多年的住宿、停车问题彻底得到解决。

职工关心关注的焦点在哪里,办实事的触角就延伸到哪里。胡家河矿为1300余名一线职工配发安全健康手环,感知安全有脉动;文家坡矿为井下采煤工作面安装“中央空调”,迎战高温有“凉方”;铁运分公司建成“爱心母婴室”,点滴温情暖人心。

不断改善井下作业环境,职工宿舍统一安装空调,咸阳职工住宅项目启动,破解职工子女上学难题、上门为高龄职工家属体检……彬长矿业始终坚持从职工需求出发,常态化开展“我为群众办实事”实践活动,时刻把职工的“急难愁盼”挂在心头,想职工之所想,急职工之所急,将职工的“愿望账单”变为“幸福清单”,让广大职工在点点滴滴中感受企业的关爱与温暖,凝聚起奋力打造复杂地质条件下世界一流煤炭企业的磅礴力量。(弯桂清)