媒体报道

以劳模为榜样、以传承续动力。为进一步激发干部职工的奋斗热情和创新活力，动员号召全体干部职工在新征程上勇担新使命、展现新作为、创出新业绩，推动公司高质量发展迈上新台阶，4月28日上午，公司在生产服务中心组织召开庆“五一”劳模工匠座谈会。陕煤集团2022-2023年度劳模工匠、陕西省技术能手、公司历届劳动模范和工匠近百人欢聚一堂，共同庆祝劳动者的专属节日。公司党委书记、董事长白永明出席会议并讲话。公司党委副书记、总经理焦小年主持会议。公司党委副书记、工会主席魏华臻，党委委员、纪委书记白峰，公司有关部门负责人，各单位党委书记、工会主席及有关部门负责人参加会议。

伴随着欢快喜庆的音乐，白永明同受到陕煤集团及公司2022-2023年度表彰的9名劳模、工匠、技术能手一一握手并献花，向受表彰的劳模工匠表示热烈祝贺。他指出，劳动托举梦想、奋斗铸就伟业。在彬长二十多年的发展进程中，先后涌现出56位劳模、15名工匠，他们是彬长广大劳动者的代表。彬长二十年的非凡成就，是以劳动者为主体书写而成的，彬长一路走来取得的巨大成就，是劳动者用创新实干的汗水浇筑而成的。他代表公司党政向广大干部职工的辛勤付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。

会议要求，各级组织要弘扬先进精神、凝聚奋进合力。要大力培育、选树和表彰在公司各条战线中涌现出来的劳模、工匠、技术能手，深入挖掘他们的典型事迹，尤其要培育选树好长期奋战在生产一线、埋头于技术前沿、在平凡岗位上作出突出贡献的干部职工，在全公司掀起“学习劳模事迹、践行工匠精神”的热潮。要依托公司现有的11个劳模创新工作室，搭建更高规格、更高标准、更多类型的创新平台，用更加健全的制度、更加完善的机制、更加有力的措施，为各类“能工巧匠”施展才华提供广阔舞台和支持保障。要持续关心关爱劳模工匠，为劳模积蓄力量、创造更大的价值。要做好培土育苗，鼓励劳模工匠发扬首创精神，在公司改革发展、安全生产、灾害治理、“四化”建设、科技创新、提质增效的“奋进路”上发挥好模范带头作用，着力培养更多的劳动模范、“彬长工匠”“技术标兵”，让彬长的发展更具创新力和竞争力。

会议强调，要突出示范引领、加力人才建设。一是加快补齐高素质职工队伍建设的短板，调动广大干部职工学技术、钻业务、练本领的积极性和主动性，引领职工岗位创新、岗位建功，着力打造一支知识型、技能型、创新型的职工队伍。二是不拘一格大力培养技能技术型人才，培育“大人才”观，树立起“高技能工人也是人才”的观念，着力培养一批适应技术更新迭代的创新型、复合型、应用型的技能技术人才队伍。三是积极为各类人才加速成长搭好梯子。要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，建立完善充分体现知识、技术等创新要素和价值的收益分配机制。统筹用好各类人才，突出专业领军人才、紧缺人才、高技能人才和创新团队培育，鼓励和吸引优秀青年人才尽早承担重大技术攻关任务，让创新引领未来，让人才支撑发展。

焦小年在主持会议时指出，各单位、各部门要认真学习贯彻会议精神，重点把党委书记、董事长白永明的讲话要求融入和落实到各项工作当中。要向劳模看齐，以先进为榜样，用强烈的使命感和责任心勇担当、抓重点、强落实，为公司半年实现“双过半”、全年博出“满堂彩”奠定良好基础。要加强宣传引导，全力讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，汇聚高质量发展的强大合力。要严抓节日特殊时段，强化作风纪律，各级干部要积极发挥模范带头作用，全力以赴抓现场、破难题、稳运行、促发展，确保矿区安全生产平稳运行。各单位要安排好假期文化生活，做好后勤服务保障工作，让矿区职工过一个安乐祥和的节日。 

会上，传达了陕煤集团2022-2023年度文明单位暨劳动模范、陕煤工匠表彰大会精神。与会人员共同观看了《奋斗有我 闪耀彬长》事迹宣传片，在一帧一幕中升腾起彬长人顽强拼搏、勇攀高峰的动力与希望。 

陕煤劳模王兴旭、张永涛及陕煤工匠杜立功作为劳模工匠代表在会上做了交流发言。陕西省劳模、文家坡矿总工程师、副总经理王飞作为公司全体劳动模范和工匠代表，向广大干部职工发出倡议，号召全体干部职工砥砺前行，为实现集团“十四五”战略目标添砖加瓦，为建设复杂地质条件下世界一流煤炭企业作出新的更大的贡献。（颜薇 王瑞）