媒体报道

近日，中国煤炭工业协会发布2024年煤炭行业“标杆煤矿”“标杆案例”获奖名单，陕煤彬长矿业大佛寺矿“八大提质工程”打造复杂地质条件下文化创新标杆项目成功入选2024年煤炭行业“标杆案例”。此次命名，全国煤炭行业共有63个标杆案例入选，该案例也是今年唯一入选的企业文化创新标杆案例。

彬长矿业自成立以来，始终高度重视企业文化在发展中的重要作用，并紧随时代进步和企业发展实践，不断推进企业文化创新，提升文化活力、生命力和创造力。今年是彬长矿业企业文化建设提升年，年初，公司党委提出争创煤炭行业企业文化创新标杆的目标要求。创建文化创新标杆是贯彻落实习近平文化思想、增强文化自信的迫切要求，是建设世界一流煤炭企业、推进高质量发展的迫切要求，更是推进企业文化落地落实、提升核心竞争力的迫切要求。

作为彬长矿业首座开发建设矿井，大佛寺矿成立21年来积累了丰富的物质和文化基础，最具争创标杆的潜质和实力。年初以来，大佛寺矿统筹谋划、全力推进“八大提质工程”，揭榜、攻关、树旗、创标，推动企业文化在传承中创新发展。

党建领航铸魂工程澎湃红色动能，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”政治引领作用，擦亮“党员亮身份、支部建堡垒、矿区党旗红”红色金字品牌，推动“红润有声、大成争锋”党建品牌持续提质、增效、聚能，党建创新成果获评第五届现代工业企业党建创新成果特等奖。

安全夯基固本工程护航高质量发展。坚持理论与实践相结合，发布大佛寺矿“九久”安全文化理念体系。持续健全完善治灾管理体系，实现了灾害精准高效治理。全面夯实安全基础管理体系，持续提升矿井本质安全管控水平，保持了国家一级安全生产标准化矿井，通过国家煤炭工业安全高效矿井验收。

绿色品牌生态工程探寻“煤”好未来。深化资源再利用，形成了“瓦斯全利用、废水全复用、矸石全消纳”工作格局，推动循环经济再升级，推进中深层地热能清洁供热系统建设，挖掘瓦斯泵站节能降温与余热利用潜力，开启了地热井、乏风余热、RTO氧化蓄热等绿色循环新模式，矿井成功入选陕西省绿色矿山创建库。

文明素养提质工程引领道德风尚。以创建省国有企业文明单位标兵为目标，构建了五好班子、五型机关、五好区队、五星班组、五佳职工“五个五”精神文明建设工作格局。以党员志愿服务、青年志愿服务为主体，形成了大佛寺矿特色志愿服务品牌，展现了企业良好形象。

崇廉尚廉清风工程涵养清风正气。深化落实“两个责任”，健全“四位一体”联合监督工作机制，完善廉洁风险防控体系，充分发挥陕煤集团“廉洁文化进家庭示范点”宣传展示、警示教育、素质提升效能，廉洁文化影响力持续扩大。

全员素质赋能工程锻造过硬本领。创新实施干部赋能提升计划，以“彬长大讲堂”为载体，创办“红润学堂”，培养造就了一大批高素质干部队伍。加大领军人才、首席工程师（技师）培养力度，加速推进“技能+学历”双提升工程，创建技能大师工作室，培养锻造了一支善打能赢的高素质技能人才队伍，多名职工在全国煤炭行业技能大赛中斩获佳绩。

企业形象升级工程打造靓丽名片。瞄准“井下智能工厂、地面美丽花园”建设目标，高标准推进“美丽矿区”建设，健全文化阵地，丰富文化活动，达到了美丽环境塑造人文、升华人文的效果，实现了效益增、环境好、职工美的和谐统一。

生活品质提升工程共享发展成果。紧盯职工“衣食住行浴”等难点问题，全面改善生产生活环境，矿区职工文化活动中心等多项民生工程相继建成投用，切实把“民生愿景”变成“幸福实景”，先后荣获中华全国总工会“职工书屋”示范点，陕西能源化工地质工会“模范职工之家”等殊荣。（弯桂清 田文龙）