媒体报道
记者昨日从陕煤集团彬长矿业公司获悉，“十四五”以来，该公司紧扣争做“四个示范”目标，深植“四种经营理念”，通过产业协同、智能升级与改革攻坚的持续发力，走出了一条稳中见韧的高质量发展之路。与“十三五”末相比，煤炭产销量、营业收入、利润分别实现11.8%、56.3%、29.2%的稳健增长，累计上缴税费133亿元。
以“协同”为径，构建产业新生态
探寻“新”“智”之道，始于产业肌理的深层重构。彬长矿业深耕“以煤为基、多元发展”产业布局，不断推动各环节协同增效。煤炭主业大力实施“掘进革命”和“三优两提高”系统工程，有效破解采掘接续难题；完成胡孟铁路专用线改扩建，铁路年发运能力跃升至2800万吨。坚持“煤电”一体化发展，世界首台660MW超超临界CFB项目入选国家科技和电力“双示范”项目，年均清洁转化低热值煤约100万吨，消纳矿井疏干水约100万吨，实现了资源的循环利用，巩固了我国在CFB发电技术领域的世界领先地位。
以“智绿”为笔，绘就转型新底色
“新”“智”的底色必须是“绿”。彬长矿业全域推进“智能矿井、智慧矿区”建设，5对矿井全部建成省级以上智能化示范煤矿，打造29个智能化工作面。针对“多元灾害耦合叠加”的世界性难题，创新提出“分源治、协同治、立体治”路径，首创地面“L型”水平井分段压裂技术，发布实施5项多元灾害治理企业标准， 建成全国首个瓦斯近“零排放”示范矿区。4对矿井入选陕西省绿色矿山名录，百里矿区呈现出“山青、水秀、景美”的生态画卷。
以“创新”为擎，激活发展新动能
深化“新”“智”之道，最终要靠体制机制破冰。彬长矿业扎实推进国企改革深化提升行动，高效完成“三定”改革，本部及所属单位中层职数分别减少26.8%和17.7%，机构运行更加高效。实施全员素质提升工程，引进高校毕业生及技能工人5700余名，80余名职工在省级以上技能比赛中获奖。设立“2个科学家工作站+1个研究中心”，推行“揭榜挂帅”机制。五年来，累计完成科研项目77项，斩获授权专利442件，21项科技成果及14项管理成果获得省部级、行业级奖励。
站在新起点，彬长矿业将继续深化“新”与“智”的融合，以协同、智绿、创新的高质量发展实践，为行业转型升级贡献彬长力量。（王英楠 徐超 记者 冯红林）
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