宣传思想

日迈月征，朝暮轮转。2025年的序章已经开启，回眸过去一年，大佛寺矿始终坚持厚植文化软实力，以文化之力统一思想、凝聚共识、提振士气、促进发展，确保广大干部职工心往一处想、劲往一处使，凝聚起奋斗前行的磅礴力量。

聚焦安全生产 打造安全文化

该矿始终坚持“安全第一”理念，总结多年来在安全生产实践中的成功经验和做法，创新提炼形成了以安全理念核心、安全行为规范、安全文化特色等为主要内容的特色文化成果——“九久”安全文化理念体系，构筑起进一步指导和推进安全文化建设的强大精神动力。持续健全“134566”安全管理体系。全面构建安全长效机制，将安全管理关口前移到重点时段、关键环节、特殊时期，不断提高本质安全水平，加快推进安全生产治理体系和治理能力现代化，实现高水平安全与高质量发展良性互动。以亲情促安全，常态化开展“女工助安”“家属助安”等文化活动，深入井口一线、走进基层区队，为职工送文化演出、送安全嘱托，丰富多样的安全协管活动极大激发了广大职工的凝聚力和战斗力。

聚焦党建引领 厚植党建文化

“品牌优”赋能“动力足”。该矿全面推进“红润有声 大成争锋”党建品牌落实落地，深入实施三大红色工程，有力促进了党建工作与生产经营深度融合。《以“红”铸魂 以“润”赋能 以“成”光耀 高质量党建引领高质量发展》成果被评为“第五届现代工业企业党建创新特等成果”。《打造“红润有声大成争锋”党建品牌 谱写“党旗红国企兴”辉煌篇章》被授予“第五届国企党建创新优秀案例”，并荣获2024年煤炭企业管理现代化创新成果（党建类）三等奖。充分发挥文化引领支撑作用。该矿全力推进“八大提质工程”，围绕党建、安全、环保等8个方面树旗创标，“‘八大提质工程’打造复杂地质条件下文化创新标杆”获评“2024年煤炭行业标杆案例”，并成功入选《2024煤炭行业标杆蓝皮书》，企业的核心竞争力和创新能力进一步提升。

聚焦高质量发展 点亮奋进文化

该矿始终以“奋进者”文化为引领，坚持“汇聚有志者 培育可塑者 激励有为者”的人才理念，全面深化竞聘上岗机制，2024年组织了6个关键岗位公开竞聘上岗，让敢干能干的“奋进者”走上舞台，进一步激发干部人才队伍活力。持续开展劳动竞赛，围绕安全生产、经营管理、科技创新、“四化”建设、综合治灾、接续调整等重点工作，开展产量、进尺劳动竞赛活动，营造比学赶超氛围，选树先进典型，充分激发干部职工热情斗志。积极推行内部市场化机制，充分体现“多劳多得、能者多得”的价值导向，促进职工从“要我干”向“我要干”的思想转变，增强了市场观念和经营意识，形成了人人争当“奋进者”的氛围。

聚焦企业使命 构建共享文化

积极造福职工，共享企业发展成果。该矿先后完成了住宿环境、餐饮环境、浴室环境等民生改造工程，切实把职工的呼声变成了掌声。新建设井口餐厅、矿区“亲子乐园”、职工影院等设施，投用集休闲会议功能于一体的彬长职工活动中心，营造舒适宜居的“美丽矿区”。为职工发放误餐补助、交通补助、生日蛋糕，逐步提高职工收入，扎实推进“十必贺”“十必访”等常态化送温暖机制，切实将企业的温暖和关怀送到职工心间。引进双向人车、地坪摊铺车等先进设备，减轻职工劳动时长和强度。积极承担社会责任，彰显企业担当。该矿接纳矿区附近农村剩余闲散劳动力从事矿区物业后勤服务，增加农户收入。利用节假日等节点组织慰问周边村镇贫困高龄老人和留守儿童，为他们送去米、面、油等生活物资，在矿区周边组织义务植树，通过各种志愿活动推动企地和谐，促进精神文明建设工作再上新台阶。（李锐）

编辑：达文娟