宣传思想

开年以来，胡家河矿运输队党支部持续深化“党旗飘扬 红运畅行”品牌建设，积极推动“党建+安全”融合互促，全力筑牢安全生产红色堡垒，让党建引领与安全生产实现深度融合。

党建铸魂，拧紧井下运输“安全阀”

该队党支部高度重视安全运输工作，将其纳入日常工作重点。组织党员与职工签订安全责任书，构建起全员参与、上下联动的安全管理模式，促使每位职工都成为安全生产的坚定守护者。积极开展“党员安全包保”及“不放心人员”结对帮扶活动，党员与安全意识薄弱的职工结成帮扶对子，定期进行谈心交流，分享工作经验，帮助职工提升安全意识，强化业务技能，确保职工以更高标准、更严要求投入工作。

同时，充分发挥党建引领作用，严格落实“44233”现场安全管理法，从制度执行到现场监督，再到风险防控，每个环节都精细化管理，严格执行高风险作业管控制度，对关键岗位、重点环节进行全方位、全过程管控，为安全生产提供坚实保障。

党建赋能，开启技能提升“加速键”

该队由党支部书记牵头推进“学技术、练本领、提素质”活动，每月定期组织两期辅助运输相关制度规程和岗位应知应会知识学习，采用集中授课、案例分析、小组讨论等多种形式，营造浓厚的学习氛围，切实增强全体人员安全意识。在岗位技能提升方面，坚持开展岗位练兵活动，严格落实“逢查必考”制度，并将考核结果与绩效挂钩，激发职工学习积极性与主动性。每半年精心组织一次胶轮车实操考核，从车辆操作规范、故障应急处理、安全驾驶等多个方面对驾驶员进行全面评估，持续提升驾驶员技能水平和综合素质。

为深化人才培养，该队党支部实施“人才储备与素质提升”激励机制。建立并动态更新班组长管理档案，全面记录工作业绩、技能提升等关键信息，为人才评估提供可靠依据。积极探索创新职工业务能力培养模式，组织开展技能竞赛、岗位轮换、以师带徒等活动，根据职工专业特长和职业发展需求，量身定制个性化职业发展路径。建立科学的人才选拔机制，将优秀职工选拔到班组长及以上管理岗位、关键技术岗位，形成人才成长的良性循环，推动职工队伍整体素质提升。

党建护航，校准稳定运行“航向标”

该队党支部建立并完善车辆从出车准备、运行到收车归位的全流程管控机制。设立专职车辆完好检查验收员岗位，每班组织党员干部深入现场，严格按照标准和规范流程对车辆进行检查，杜绝“带病”车辆投入运行。严格执行现场交接班制度，明确交接重点内容，保证信息传递准确、及时、完整，实现无缝对接。

同时，建立岗位动态风险隐患排查长效机制，常态化开展运输路线风险隐患排查工作。要求驾驶员在行车过程中时刻关注车辆和运输路线周边环境，排查安全风险和隐患，一旦发现问题，立即按照应急预案采取整改措施，将风险隐患消除在萌芽状态。引入先进的车辆运输智能管理系统，实现对人员和车辆的实时精准监控及车辆的智能化调度管理。党员干部定期对系统数据进行深度分析，根据分析结果提出针对性改进措施，为车辆安全管理提供技术支撑和决策依据。（李强 刘书平）

编辑：达文娟