宣传思想

“党员责任区隐患整改率100%，涉危不安全行为较同期下降20.4%，安全管控达标创建合格率同比平均提高51.4%……”在大佛寺矿上半年安全工作总结会上，一组亮眼数据引发全场热议。

今年以来，该矿党委构建“党委引领、支部攻坚、党员示范”的安全管理新格局，积极将党组织的政治优势、组织优势转化为安全生产的强劲动力，为矿井高质量发展筑牢安全根基。

建强“红色堡垒”，压实安全责任链条。“安全是最大的政治，必须把党组织的领导核心作用贯穿安全生产全过程。”该矿党委将安全生产纳入党委议事决策重要内容，建立“党委班子成员包保区队、支部书记包保班组、党员包保职工”的三级责任体系，形成“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任闭环。围绕矿井安全治灾、降本增效等方面“急难险重”问题，大力开展“百名书记破百题·千名党员夺红旗”主题实践活动，确定攻坚课题34项，党支部书记“揭榜挂帅”，推进课题破题攻坚。同时，该矿将安全绩效与党建考核深度挂钩，把“党员无‘三违’、身边无事故”作为支部评星、党员评优的硬指标，深入开展“党员先锋岗”“安全先进共产党员”评选，营造“比学赶超”的安全竞赛氛围。

激活“红色细胞”，筑牢基层安全防线。“我承诺：带头遵章守纪、带头排查隐患、带头技术革新……”在综采一队班前会上，党员刘怡琳的安全承诺掷地有声。这是该矿开展“党员安全承诺践诺”活动的生动缩影。各党支部结合岗位特点，创新开展“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，将井下作业面划分为28个党员责任区，每个责任区由党员牵头负责安全隐患排查、现场安全监管和职工安全培训。今年上半年，党员责任区累计排查整改安全隐患423条，现场制止不安全行为89起。针对新入职职工安全意识薄弱的问题，组织经验丰富的党员与新职工结成“安全对子”，通过“一对一”传帮带，帮助新工快速掌握安全操作规程和应急处置技能。

凝聚“红色动能”，培养安全技能人才。该矿充分发挥党建引领作用，将技能培训与党建工作深度融合，全面提升职工安全技能水平。制定《全员素质提升考核实施方案》，构建“全员覆盖、分层推进、动态优化”的立体化考核机制。围绕“学历、职称、技能等级、注册安全工程师”四大维度精准施策，通过设立学历提升专项补贴、职称晋升绿色通道、技能等级及注安师激励等配套政策，推动人才结构持续优化。借助“技能大师微课堂+全员安全培训考试+岗位实操轮训”，持续强化技能操作人员业务培训。在彬长集团第四届“彬长杯”职业技能竞赛中，该矿党员孟龙江斩获钻机工一等奖，王兆鹏荣获综采维修电工二等奖。截至目前，大专以上学历占比达57.1%，专业技术人员职称占比达52.3%，中级工以上技能等级占比达55.2%，注册安全工程师占比达15.2%。

如今，党旗在井下一线高高飘扬，党员在安全岗位冲锋在前，党建与安全生产深度融合成为大佛寺矿党建融合赋能最真实的缩影。该矿党委将继续深化党建与安全生产融合赋能，以高质量党建引领矿井安全发展、高质量发展。（田文龙）

编辑：达文娟