宣传思想

今年以来，胡家河矿党委紧扣“党建工作强基固效年”主题，持续深化“党建+”模式，全力推动党建工作与安全生产、科技创新、队伍建设等领域深度融合，引导广大党员在安全生产一线勇唱主角、敢挑重任，持续为矿井高质量发展注入澎湃动力。

“党建+安全生产” 筑牢安全发展“压舱石”

安全是矿井高质量发展的生命线，是行稳致远的根本前提。该矿党委始终把安全生产摆在重要位置，积极探索“党建+安全”创新实践，找准党建引领与安全生产深度融合的切入点，凝聚党员力量，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入落实安全生产责任，消除安全隐患，切实筑牢安全生产防线，将党建“软实力”转化为促进安全生产的“硬支撑”。以“党员示范岗”“队长、书记责任区”为依托，通过定期开展“党员身边无违章”活动，实现各重点区域和关键环节隐患排查全覆盖。组建“党员安全先锋队”，在急难险重任务中，党员主动亮身份、扛责任，带头严格执行安全规程，以实干担当精神冲锋在前，用实际行动为职工树立安全作业标杆，形成“关键岗位党员在、急难险重党员上”的示范效应。

“党建+创新创效” 点燃科技赋能“强引擎”

科技是第一生产力，创新是第一动力。该矿党委坚守科技兴企、科技兴安战略，聚焦采、掘、机、运、通等五大专业领域的难点问题，大力开展“百名书记破百题，千名党员夺红旗”主题实践活动，不断深化“揭榜挂帅”机制，党员干部牵头攻关“卡脖子”项目，实现多元耦合灾害协同治理的理论基础与技术支撑双提升。加大科技创新考核力度，严格依照相关制度进行考评，做到奖励公平公正，充分调动职工参与科技创新的积极性，营造出浓厚的科技创新氛围。修订完善人才激励机制，定期对科技创新项目、科技创新人才给予奖励，让科技创新人才有位子、有面子、有帽子、有票子，群众性创新热潮在矿区蔚然成风。上半年，累计授权实用新型专利7项，发表学术论文15篇，其中核心论文2篇；2项科技成果经中国煤炭工业协会鉴定达到国际领先水平。

“党建+人才建设” 打造队伍成长“孵化器”

人才是企业最核心的资源，是强企之基、发展之要、活力之源。该矿党委始终坚持“严管厚爱紧密结合、激励约束协同并重”原则，制定并实施《员工培训计划》《安全培训管理办法》等人才培养管理制度，从培训内容的精准筛选与优化，到培训范围的全面覆盖与拓展，从培训课时的科学规划与分配，到考核程序的严格规范与执行，有效构建起专业技术人才、管理人才和高技能人才“三条并行且互通”的高质量成长通道。聚焦职业技能鉴定，搭建职工技能提升优质平台，常态化开展日常理论学习和实操训练，促进职工技能达标并取得等级证书，同时发放岗位技能津贴，极大地提高了职工参与技能评定的积极性，为职工的成长规划提供了坚实基础和有力保障。截至目前，该矿已培养各类专业技术人员百余人，累计鉴定高级工及以下等级1300余人次，荣获煤炭行业技能大师称号3人，技师及高级技师22人，具有技能等级的职工比例逐年稳步提升。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。该矿党委将继续以“时时放心不下”的责任感，持续深化“党建+”融合模式，不断将党的政治优势、组织优势转化为安全发展的澎湃动能，以“胡矿担当”铸“彬长辉煌”。（田磊）

编辑：达文娟