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【致敬2022】胡家河矿:党建领航聚合力 奋楫笃行再启航
发布时间:2023-01-13 08:42:33     作者:潘森   浏览量:651   分享到:

深化党建领航,构筑发展之路。2022年,胡家河矿紧紧围绕彬长集团“11456”党建工作目标和“党建融合深化年”工作主线,聚焦党支部标准化创建、“创变”企业文化落地及党建品牌建设、转变工作作风、增强民生福祉等重点领域,充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”领导作用,全面推动党建工作与矿井安全生产、灾害治理、经营管理、队伍建设、人才培育等工作深度融合,为扎实推进矿井高质量发展,建设文明和谐、幸福美丽矿区提供了坚强政治保证和组织保障。

党委理论学习中心组学习党的二十大精神(第二段).JPG

把牢政治方向,夯实党建工作主体责任。胡家河矿党委对《党委会议事规则》进行了修订完善,进一步明确了“三重一大”具体内容,同时严格落实好《党委会议事规则》《党委会会议管理办法》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》等,全年讨论议题60余项,有效发挥了党委领导核心和政治核心作用。围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记关于安全生产重要论述及指示批示精神等,该矿党委组织中心组理论学习21次,专题研讨8次,持续加强领导班子思想政治建设,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,为领导班子科学决策和矿井可持续发展奠定坚实基础。

组织党务人员到铜川矿务局学习对标(第三段).JPG

突出“融合”主题,推动工作质效不断增强。胡家河矿党委坚持高标准、严要求、抓落实,在党支部标准化创建工作中紧盯过程管控,创新考核激励方式,有效增强党支部书记和党务人员履职尽责的主动性、自觉性,持续推动党支部标准化创建朝着高标准、高质量方向走深走实。坚持“走出去,引进来”相结合,组织党务人员赴铜川矿业公司及所属矿井学习交流党建工作,学习先进单位优秀经验,补齐自身短板不足,拓宽党建工作思路。此外,定期组织各党支部开展内部对标学习交流活动,找差距、学方法、促提升,确保党支部标准化创建工作取得实效、全面达标。

常态化组织开展“一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜”“党员示范岗、党员责任区、党员安全包保”“党组织七个提升”专项活动,全年在各党支部建立党员安全包保68个,党员责任区58个,党员示范岗10个,有效推动党员进一线、到现场,充分发挥模范表率作用,让“一切工作到支部”落地见效,把基层党支部建设成为促进中心工作发展的强大引擎和战斗堡垒,全力谋求党建工作和中心工作深入融合发展。

党建业务大练兵(第四段).JPG

实施党建工程,不断凝聚工作合力。胡家河矿党委以“学习强国”平台学习为抓手,通过积分考核、月度通报、季度奖励等形式,不断激发全矿党员干部学理论、悟思想、强信念的主动性,为党建工作持续向好发展提供强有力的理论支撑和思想保障。积极开展“党课开讲啦”活动,全年共征集微党课18部,其中三部作品荣获彬长集团二等奖、三等奖。该矿党委坚持党管干部、党管人才原则,聚焦全矿干部队伍素质提升,组织党务人员外出学习对标4次,完成成果转化21项;开展“党建基本业务”大练兵4次,15名党务人员登台授课,邀请西安党校教授到矿授课2次,通过专家授课和内部交流的方式有效提高党务人员业务水平和工作能力,为进一步提高党建工作质量奠定了基础、创造了条件。

印发创变文化手册(第五段).jpg

坚持文化铸魂,凝聚高质量发展蓬勃伟力。胡家河矿党委坚持党建筑基、文化铸魂,以企业文化软实力淬炼安全生产硬实力。5月份,彬长集团发布“创变”文化后,该矿党委第一时间组织中层管理人员进行集中学习,同时利用矿区宣传大屏、宣传橱窗、广告机、微信公众号等多种载体,积极宣传“创变”文化具体内容,在矿区营造浓厚的学习氛围。后期,制作2000册“创变”文化口袋书,方便职工日常学习,有效提升对“创变”文化的认识和理解。此外,将“创变”文化纳入应知应会抽查考核、多次组织全员考试,确保学习“创变”文化热情不减、热潮不退,进一步助推“创变”文化在矿区落地生根、开花结果。

以安全文化之魂筑牢安全发展之基。该矿党委坚持定期组织全员观看《生命重于泰山》《遵守安全生产法 当好第一责任人》等安全宣传教育片,常态化学习习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神,号召全员站在讲政治高度抓实抓牢、抓细抓好安全生产工作。积极组织开展“人人写安全意愿,幸福为家人”“安全意愿文化墙”“美好生活从安全开始”等专项活动,以亲情文化增强职工想安全、能安全、会安全的主动性。同时,领导班子成员结合工作实际深入基层讲安全、讲形势、讲安全生产法律法规、讲安全理念等,提升职工安全意识。(潘森)

编辑:徐超