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大佛寺矿：岗位竞聘激活力 选优任能聚人心
发布时间：2024-03-05 10:50:45 作者：李锐 浏览量：6742 分享到：
近日，大佛寺矿深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持“民主公开、竞争择优”原则，结合实际组织开展中层管理人员竞聘上岗工作，进一步拓宽人才成长上升通道，激发干部人才队伍活力。
为确保竞聘工作顺利有序开展，该矿召开党委专题会议，成立竞聘上岗工作小组，严格依据《中层管理人员管理办法》制定了竞聘专项方案，对岗位要求、资格审查、竞聘过程、考察考核要求等做出明确规定。同时，积极通过张贴公告等形式，广泛宣传动员，并严格对竞聘人员进行审查，对符合条件者进行公示。
本次竞聘设置两个岗位，共有7人报名，采取“笔试+面试”的方式进行。笔试为闭卷考试，主要考核竞聘人员专业理论知识水平。面试重点考核竞聘人员思辨能力、专业素养和精神风貌，由考核组现场提问，要求竞聘者围绕个人简历、专业特长、对岗位的认识、工作设想等内容进行综合答辩，考核组依据竞聘人员综合管理能力、专业技能水平以及应变能力等方面进行综合考评。面试结束后，该矿及时对所有竞聘人员笔试和面试成绩进行公示，积极接受广大干部职工监督，公示无异议后，按照规定程序确定最终考察聘任人选。
此次竞聘上岗是该矿积极响应国企改革深化提升行动的重要体现，进一步激发了广大干部职工竞争上岗、干事创业的动能。该矿将坚持“汇聚有志者 培育可塑者 激励有为者”的人才理念，严格把控选人用人标准，持续优化矿井干部人才队伍配置，凝聚全员奋进力量，为企业高质量发展增添不竭人才动力。（李锐）
编辑：达文娟
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