安全信息
近日，大佛寺矿创新推行事故隐患报告奖励机制，通过明确奖励办法、畅通报告渠道，鼓励广大干部职工主动发现、及时报告事故隐患，共同守护矿井生产安全。
该矿印发《事故隐患报告奖励办法（试行）》，明确了总体要求、实施细则、受理程序及奖励标准，详细列举了人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素及安全管理缺陷等四类隐患内容，为职工提供“排查指南”，要求报告隐患时需明确隐患发现的时间、班次、具体地点，并提供现场照片或视频作为佐证，确保信息真实可查。同时，按危害程度将隐患分为重大事故隐患和一般隐患A级、B级、C级四个级别，并“明码标价”。重大隐患奖励金额为1000元，一般隐患A级为300元、B级为200元、C级为100元，且规定各类检查中发现的安全隐患不纳入奖励范畴，引导职工将隐患排查融入日常，形成“时时想安全、处处查隐患”的自觉。
为方便职工快速报告，该矿开通了4部举报电话（地面2部、井下2部）、“大佛寺矿不安全行为举报微信群”以及“码上办”安全工作二维码等多种渠道，并对报告人信息严格保密，彻底打消职工“怕麻烦、怕报复”的顾虑。针对职工报告的隐患问题，安全监督管理部立即组织调查组现场核实，对于一般隐患下发治理通知单并跟踪复查；重大隐患则按“五到位”原则整改，做到“小隐患不过班，大隐患不过天，事事有着落、件件有回音”，切实用“人人参与”的责任感和“真金白银”的激励机制，为矿井安全生产筑牢坚实基础。
“查到隐患就能拿奖金，不仅安全上更有保障，经济上也有收获，事故隐患报告奖励机制的推行，进一步调动了职工参与隐患排查的自觉性和主动报告隐患的积极性，使‘人人都是安全员’从口号变为了行动。”该矿安全监督管理部副经理杨洲毅表示。如今，大佛寺矿的职工在工作间隙，都会自觉地留意身边的设备和环境，主动排查潜在风险，形成了“人人想安全、人人会安全、人人能安全”的良好局面。（冯春朋）
编辑：达文娟
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