安全信息
安全生产只有进行时，没有完成时。进入下半年以来，铁运分公司牢固树立“安全是‘1’其他是‘0’”的安全理念，通过强化警示教育、深入反思讨论、严细隐患排查等举措，不断筑牢安全生产防线，为企业高质量发展提供坚实安全保障。
思想筑基，凝聚安全共识。为从根源上筑牢安全思想防线，分公司汇总了自成立以来的各类安全生产事件，通过组织职工集中学习安全警示教育片，以高清图片还原事故现场，让职工直观认知安全风险，摒弃侥幸与麻痹思想；结合“支部书记破百题 千名党员夺红旗”主题实践活动，创新推出“党员示范岗+青安岗员”联合宣讲机制，由宣讲小分队深入班组，通过“形势解读+任务分解+责任明确+合力凝聚”的方式讲清形势、明确职责，推动“安全是最大效益”理念入脑入心，形成“人人讲安全、人人抓安全、人人保安全”的浓厚氛围。
分析讨论，夯实安全根基。分公司结合工务线路、电务信号、机车运行等不同作业场景的特点，聚焦人员操作规范、设备隐患排查、环境安全保障等要素，组织班组长、技术骨干、一线职工对安全管理、风险防控等进行反思讨论，切实筑牢安全生产的“第一道防线”。同时，搭建起“1+4+N”安全生产学习矩阵，利用班前会安全教育“微课堂”、公示栏安全知识“展示窗”，生产区域设置醒目“警示标语”，微信公众号设立安全“信息站”，营造“室内室外+线上线下”的安全文化氛围，为煤炭安全运输构筑起坚实的思想堡垒。
排查发力，消除安全隐患。分公司坚持将隐患排查整治作为安全生产的关键环节，以强化现场管理为抓手，建立“周五安全活动日+党员先锋岗巡查+青年安全监督岗督查”三位一体的隐患排查机制，实施“全方位、全过程、全覆盖”的安全“体检”，并加强对重点区域、重点时段、重要岗位的隐患排查力度，突出抓好极端天气、雨季“三防”、“不放心”人员等方面的管控。同时，按照全员隐患排查奖励办法，对积极发现隐患并及时上报的个人给予奖励；对未完成任务的安全管理人员进行考核，并通过纳入月度安全绩效的方式，充分调动全员参与安全隐患排查治理的积极性和主动性，实现隐患发现、登记、验收、销号、兑现闭环的全链条管理。（雷霆 李震）
编辑：达文娟
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