党风廉政

今年以来，小庄矿坚持全面从严治党要求，以构建廉政风险管理体系为抓手，立足于强学习、严制度、抓队伍、促作风，扎实推进党风廉政建设向纵深发展，营造出了风清气正、健康和谐的工作环境。

从强学习入手，强化政治能力。该矿切实加强对纪检干部的学习、教育和管理。建立了常态化学习机制,要求纪检人员把学习当责任，坚持在学中干、干中学，学以致用、用以促学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施。同时，采取专题辅导、发放读本、闭卷答题等多种方式，定期或不定期组织开展业务培训和学习交流，提升纪检人员整体业务能力和综合素质。截至5月底，组织纪检方面的专题辅导2次，发放读本70本，闭卷答题265人次。

从严制度入手，强化管理能力。该矿注重廉政制度建设与完善，突出干部队伍建设，促进履职能力提升。2022年修订完善了《加强区队（车间）工资奖金分配及集体活动经费管理监督的规定》《落实党风廉政建设责任制纪实制度》等13项规章制度。通过细化要求、明确措施、严格规范、强化监督，为矿井党风廉政建设工作提供了制度保障。1至5月份，开展区队工资奖金分配及集体活动经费监督检查5次，开展专项治理活动2次，确保了区队工资分配阳光、公开、透明。

从抓队伍入手，强化执行力。该矿把抓队伍建设作为推进反腐倡廉工作的一项重要举措。加强纪检信息化建设，规范业务流程，提高工作效率和质量，强化纪检人员内部监督。纪委书记每季度带头讲廉政党课，不定期召开全矿管理干部警示教育会、集体观看廉洁警示教育片等，进一步筑牢全矿党员干部守纪律讲规矩，拒腐防变的思想道德防线。借助电梯电视、广播、微信公众号等媒介，扎实做好《党章》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》以及党纪党规的宣传工作，在矿区营造良好的宣传氛围。

从促作风入手，强化服务能力。该矿在“三重一大”、干部选拔任用等重点领域和敏感区域，坚持把谈话提醒作为抓早、抓前的一项重要措施，特别是抓住了“关键少数”。另外，为抓好文件制度的监督执行，通过集中运用内审、纪检等手段，开展重点工作完成、机关管理干部在岗、中层及以上领导跟班值班、管理人员入井考核等各类检查和督办，促进了干部作风的持续转变。同时，纪检监察室紧抓元旦、春节、端午等特殊时间节点，提前组织召开警示教育会，发送廉洁提醒短信，不断增强干部职工的廉洁从政意识，发挥出了严格履行监管和服务职能。（贺雷雷）

编辑：徐超