党风廉政

今年以来，小庄矿纪委紧密围绕矿井安全生产、经营管理、改革创新等核心任务，创新实践“五抓五改五带动”工作法，将监督精准嵌入日常管理关键环节，持续提升监督质效，为矿井高质量发展营造风清气正、担当作为的良好生态。

抓重大决策部署落实，改执行不力效能低下，带动矿井重点工作高效推进。紧盯上级重要指示精神及“四项重点工作”“四种经营理念”等决策部署落地，着力整治打折扣、搞变通、“中梗阻”等问题。通过专项督查与效能监察，推动3项滞后任务提速，以强有力的监督保障政令畅通，推动各项重点工作任务按时间节点高效落实，带动矿井上下形成闻令而动、令行禁止、真抓实干、务求实效的良好执行文化，提升整体工作效能。

抓管理干部安全履职，改责任虚化流于形式，带动全员安全责任意识显著增强。聚焦领导干部跟值班、隐患排查等关键环节，严查安全检查“走过场”、记录造假、隐患整改不闭环等问题。通过强化监督检查与严肃问责，推动解决安全责任“上紧下松”、考核流于形式等问题7次，督促整改问题13项，通过严肃问责安全履职不力的行为，强化警示教育，带动各级管理人员和一线职工真正把安全责任扛在肩上、落到实处，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的浓厚氛围，筑牢安全生产思想防线。

抓重点领域廉洁风险，改制度缺陷管理漏洞，带动关键环节规范运行。瞄准煤炭销售、物资采购、工程招标、资金支付等廉洁风险高发领域，深挖制度漏洞与执行偏差。推动完善内控制度5项，优化业务流程5个，堵塞管理漏洞11处，有效压缩了权力“寻租”空间，显著提升了煤炭销售透明度、物资采购规范性和工程管理严谨性，带动关键业务运行更加规范、透明、高效，从源头上防范了廉洁风险。

抓群众身边不正之风，改作风漂浮漠视侵害，带动基层干群关系和谐。严查克扣截留工资奖金、违规分配工分、罚款摊派及漠视职工诉求等“微腐败”和不正之风。今年以来，该矿纪委开展工资奖金专项检查3次，日常监督7次，每月由纪检委员、党风廉政监督员收集职工反映问题，推动解决职工合理诉求20余项，各级管理人员作风明显转变，切实维护了职工切身利益，进一步提升职工的获得感、幸福感、安全感，促进矿区更加和谐稳定。

抓党员干部日常行为，改纪律松弛形象不佳，带动清风正气形成风尚。该矿坚持思想铸魂，教育先行，组织开展党员干部纪律规矩学习教育4次，不断筑牢拒腐防变思想防线。同时，强化党员干部“八小时内外”监督，严查违反政治纪律、中央八项规定精神等违规违纪行为。今年以来，开展明察暗访6次，未发现违规违纪问题。党员干部纪律规矩意识明显增强，工作日违规饮酒等行为基本杜绝，崇德尚廉、阳光从业、风清气正的良好理念在矿井蔚然成风。

小庄矿纪委通过“五抓五改五带动”工作法的深入实践，使监督的“探头”作用更加聚焦，执纪的“利剑”威力持续彰显，推动矿井全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为矿井实现更高质量、更有效率、更可持续的发展提供了坚强的纪律保障。（卢洋）

编辑：达文娟