党风廉政

今年以来，小庄矿纪委以“三个年”行动为主线，聚焦矿井安全生产、经营管理核心任务，抓实监督执纪问责，深耕“阳光小庄”廉洁文化建设，全方位筑牢矿井高质量发展的纪律作风保障。

锚定政治引领，筑牢廉洁自律防线

该矿纪委始终把政治监督摆在首位，压紧压实全面从严治党主体责任。专题研究党风廉政建设和反腐败工作2次，开展廉洁研讨、专题学习及纪检业务培训11次。严格落实“三重一大”闭环监督机制，对19项党委会重大决策全程跟踪督办，严守议事决策程序。聚焦“一把手”和领导班子监督，细化12类41项监督任务清单，推动政治监督精准落地、常态长效。严把干部选拔任用廉洁关口，坚持“凡提必审”，为16名新提任干部开展专项廉洁教育、谈话及党纪考试，规范出具廉洁意见，杜绝“带病上岗”。同时，完成全矿147名管理干部廉政档案更新，实现干部廉洁动态管控。

坚持制度治廉、教育润廉，立足管理短板，持续扎紧制度笼子，修订新增纪检配套制度13项，进一步规范监督执纪流程、堵塞管理漏洞。全面开展岗位廉洁风险排查，覆盖181个岗位，梳理365个廉洁风险点，制定447条针对性防控措施，修订印发《岗位廉洁风险防控手册》。常态化推进警示教育，依托“考学促廉”“一月一案一谈”机制，剖析典型案例21起，教育覆盖1500人次，建强党支部常态化警示教育阵地，推动纪律规矩入脑入心。

深耕作风整治，涵养清正干事生态

该矿纪委持之以恒正风肃纪，坚决纠治作风顽疾，紧盯春节、端午等重要节点，下发廉洁过节通知，围绕“三公”经费、违规收礼、违规吃喝等重点问题开展专项督查6次，整改问题8条，持续释放从严执纪的强烈信号。深入开展作风专项整治行动，聚焦中层干部跟班值守、履职尽责等重点，开展专项检查20余次、基层调研5次，梳理作风问题17条，追责通报31人次。建立闭环整改机制，逐项督办落实，累计整改各类问题40余条，持续推动干部作风向好向善。

坚持严管严治导向，一体推进“三不腐”建设，畅通“信、访、电”多维监督渠道，规范问题线索处置，下发整改建议书17份，确保事事闭环落实。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，扎实开展受处分人员回访教育，做实案件查办“后半篇文章”。聚焦煤炭销售、合同招投标、成本管控等经营领域，以及工资分配、劳保发放等职工关切事项，开展专项督查。创新“纪检+安全”监督模式，紧盯安全生产重点工作落地见效。深耕“阳光小庄”廉洁文化品牌，完善清廉国企建设体系，推动廉洁文化下沉基层、落地生根。

聚焦民生赋能，提升监督治理效能

该矿纪委坚守执纪为民初心，全力整治基层不正之风，搭建“线上+线下”双向职工诉求通道，强化基层纪检监督队伍业务赋能，推动监督工作从被动处置向主动防控转变。收集梳理职工急难愁盼诉求50余条，及时回应职工关切、化解基层矛盾。扎实开展群众身边腐败和作风问题专项调研4次，精准排查整治基层“微腐败”问题。创新“纪检+家庭”协同监督模式，开展家庭助廉主题活动，引导家属当好廉洁监督员，构建企家联动、共筑清风的良好氛围。

坚持从严淬炼队伍，全面提升履职效能，健全日常学习机制，定期组织政治理论、纪检业务及AI应用等专项培训，组织纪检干部外出对标学习、参与集团专项特训，开展纪检委员述职评议，夯实基层监督能力。坚持刀刃向内自我约束，严格执行纪检干部“八小时外”行为规范，抓实谈心谈话、岗位风险排查。依托红色研学、廉政教育、保密宣教等活动，筑牢纪检干部思想防线，全力打造忠诚干净担当的专业化纪检监察队伍，夯实清廉国企建设队伍保障。（李辉远 金尘）

编辑：潘森