企业文化

近段时间的每天早中晚饭点时间，身处小庄矿的职工及职工家属，总是能看到带着红袖章的督导员在职工餐厅门口、办公楼下，对衣着不符合《职工行为规范》的职工进行督导整改，无领无袖等奇装异服者均不得进入餐厅和办公楼。职工们逐渐养成了得体穿着习惯。这是该矿硬核规范职工行为的一个缩影。

年初以来，小庄矿以不断强化职工队伍的整体文明素养和执行力为目标，多措并举规范职工行为，引导广大职工说文明话、办文明事、做文明人，积极营造和谐有序的人文环境，努力塑造良好的企业形象，大力展现职工良好的精神风貌。

完善规章制度，为提升职工行为规范工作发令。年初以来，该矿党委多次组织党政工团对职工行为规范进行研讨，共同制定并下发《职工文明行为规范》制度，涉及“形象礼仪规范”“办公行为规范”“日常行为规范”等多方面，对职工衣食住行等行为规范提出了相对应的要求，并明确各部门、区队负责人为职工文明行为规范第一责任人，使得职工行为规范提升工作令行禁止、督促检查有章可循。

细化实施细则，为提升职工行为规范工作指路。该矿结合精神文明建设相关要求和彬长集团“创·变”企业文化之礼仪规范要求，细化了各项规范实施细则，把各项规范融入在文明创建活动中。如在《2022年精神文明创建工作实施方案》中要求常态化深入开展“文明交通、文明餐桌、文明上网”等群众性文明创建活动；该矿综合部制定下发《小庄矿职工日常行为规范24条》，为车辆停放、宿舍管理、文明就餐等行为规范明确了标准。

加大宣传力度，为提升职工行为规范工作造势。该矿《职工文明行为规范》制度下发后，相关内容通过安全办公会议、调度会、支部“三会一课”、班前会等形式进行全员学习，并在矿区广播、电梯电视、宣传栏以及各部门各区队QQ工作群、微信工作群内进行通知和宣传，做到内容覆盖无死角、行为规范人人知。同时，在彬长全员考试系统内增添《职工文明行为规范》制度相关内容试题50题，以考促学，确保学习取得实效。

加强监督检查，为提升职工行为规范工作护航。为确保提升行为规范工作取得实效，该矿组织相关职能部门对“两堂一舍”等职工及家属进出人流量大的重点区域进行常态化监督检查，对违反《职工文明行为规范》的职工进行劝返纠错。同时，将职工行为规范检查工作纳入该矿“零点行动”“四点行动”相关检查项目中，定期进行汇总和通报。

小庄矿硬核提升职工行为规范的举措不仅仅旨在提升职工素养，更是要以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人、以文明的规范培养人，让文明之花、礼仪之花、美德之花在矿区绚烂绽放。（雷冬华）

编辑：徐超