企业文化

今年以来，生产服务中心紧扣“党建协同创效年”主题，将精神文明建设与安全生产、经营创效、服务保障深度融合，以党建铸魂、以文化润心、以志愿聚力、以民生暖心，走出了一条文明创建与企业发展互促共进的发展之路。

建章立制，让文明创建有章可循。精神文明建设，关键在制度，落脚在实效。成立精神文明建设工作领导小组，形成“党政统筹、分管负责、部门协同、齐抓共管”的工作格局。制定精神文明建设专项规划及实施方案，确立“地面美丽花园、队伍炼成铁军、装备精良一流、管理智慧赋能、创变引领发展、人文和谐幸福”六大目标，将文明创建与安全生产、经营管理、科技创新等工作同部署、同推进、同考核。定期召开专题例会，常态化开展检查评比，以制度化推动常态化，以常态化确保长效化。

阵地发力，让思想教育入脑入心。依托中心组学习、“三会一课”等，常态化开展“道德讲堂”，用身边人讲身边事、用身边事教育身边人，累计开展各类学习教育活动60余场。扎实开展“支部破题·党员夺旗”实践活动，围绕安全生产、技术攻关、降本增效等重点工作领题攻坚，先后破解现场难题20余项，党员带头完成技术革新项目10余个，文明创建从文件里走到了岗位上、落到了行动中。“文明部室、文明车间、文明班组”创建活动竞相开展，比学习、比作风、比贡献的良性竞争氛围日益浓厚，精神文明建设已从“要我做”转化为“我要做”的行动自觉。

文化铸魂，让文明理念生根生长。以陕煤集团“奋进者”文化和彬长集团“创变”文化为精神内核，持续开展“文明用语、文明服务、文明形象”活动，从一言一行抓起，从一举一动严起，让文明成为每名职工的自觉习惯。常态化评选“最美员工”，用身边典型传递正能量，崇德向善、见贤思齐蔚然成风。开展“大手拉小手，亲情助安”主题活动，以亲情为桥梁，让安全意识从制度约束升华为情感自觉。坚持“健康生活、快乐工作”理念，职工篮球赛、青年歌手大赛、纳凉观影等活动排满全年日程表，广播体操等群众性健身运动每天开展，职工精神风貌焕然一新。将准军事化管理贯穿队伍建设始终，从队列训练、内务整理到班前会流程，每一个环节都有明确标准，每一项规定都落实到人。“令行禁止、雷厉风行”的作风已深深融入队伍血液，锻造出一支“能打胜仗、作风优良、纪律严明”的智造铁军。

环境提质，让幸福家园触手可及。精神文明建设好不好，职工脸上的笑容说了算。锚定“地面美丽花园”目标，实施厂区美化亮化工程，草坪绿化、办公楼亮化、道路维修等稳步推进，绿化面积达20万平方米，职工“推窗见绿、出门入园”。用心办好每一件民生实事，完成公寓楼供水系统升级改造，职工食堂改造焕然一新，建成免费理发室，新能源汽车免费充电，暑期托管班解决“看娃难”……一件件民生实事办到了职工心坎上。“春送关怀、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季不断档，职工获得感、幸福感、安全感持续提升，精神文明建设的温度真正传递到了每一个人。

志愿奉献，让文明之光温暖社会。以“五色花”志愿服务品牌为引领，统筹推进“文明交通、文明餐桌、文明旅游、文明上网”等实践活动。志愿者走进敬老院陪伴孤寡老人、走进学校爱心助学、走上荒山义务植树，用实际行动传递温暖与文明。累计服务时长突破2万小时，“五色花”已成为一张有温度、有分量的名片，树立了彬长职工感恩回馈、昂扬向上的良好形象。

精神文明建设只有进行时，没有完成时。生产服务中心将始终以更实举措深化文明实践，让制度之根扎得更深、文明之花开得更盛、幸福之果结得更实，以精神文明建设新成效凝聚高质量发展的磅礴力量。（王瑞 于兆鹏）

编辑：达文娟