科技创新
创新是引领发展的第一动力，唯有不断创新，企业发展步伐才会行稳致远。近年来，大佛寺矿坚持创新引领，持续完善制度机制，加大评审奖励力度，激发全员广泛开展群众性技术创新工作的积极性，推进技术攻关和科技成果转化，为矿井安全生产提供科技支撑，推动各项工作高质量开展。
完善制度激活力。完善的制度机制是推动创新工作的前提和保障。该矿制定下发了《群众性经济技术创新工作办法》，成立了职工群众性经济技术创新工作领导小组和群众性技术创新工作成果评审小组，坚持“一月一开展，每季一循环，半年一推介，年度一表彰”，提高奖励标准，重奖创新项目，全面激发广大职工投身技术创新的热情和活力，积极构建“创新争相参与、科研自主作为”的良好局面，不断提升企业自主创新能力。
深化培训提素质。该矿持续深化“三基”建设，大力实施“六位一体”全员素质提升工程，坚持利用业余时间组织职工开展每日一题、每月一考活动，做到时间、场所、人员、计划、内容、考核、奖惩七落实，切实保证学习效果，通过日积月累的学习，不断提高职工的安全技能和业务技能水平。常态化开展劳动技能竞赛、岗位练兵、技术比武、网上练兵等活动，全方位提升干部职工综合素质。广泛开展岗位练兵、技术比武、轮岗交流等形式多样的主题活动，引导职工立足岗位，关心企业的发展，营造创新文化，激发职工创新活力，着力打造一支爱岗敬业、技艺精湛、善于创新的职工队伍，不断为矿井高质量发展提供强劲动力。
搭建平台解难题。该矿高度重视职工创新精神和实践能力培养，坚持“创新人人可为、创新事事可做”理念，积极为职工搭建各类平台，营造全员创新创效的浓厚氛围。常态化开展合理化建议征集、“三小一练”、“五小”创新，鼓励职工在降本增效、修旧利废、完善管理、技术改造、亮点建设等方面积极建言献策，促进矿井技术创新、服务改进、提质降耗、节能减排和加强管理，提高经济效益和工作效率。积极举办创客模型大赛，展示优秀成果，激发职工创新热情。充分发挥劳模创新工作室作用，坚持“难题就是课题、难点就是亮点”的思路，紧紧围绕制约矿井安全生产的“难题”，深入开展创新课题研究、安全技术攻关、工艺装备优化改造等，攻克安全生产、经营管理中的难题和制约经济效益提升的技术瓶颈，推动矿井高质量发展。（冯春朋）
编辑：达文娟
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