工会信息

春节帮扶困难职工12人，金额19500元；为18名品学兼优学子资助助学金24000元；为40多名退伍军人举办“退伍不褪色、矿山显风采”复转军人座谈会；为30名退休职工举办了欢送会；为50多名职工举办了集体生日会；先后投入资金324万元，开展了“四季送”、节日慰问、生日蛋糕发放等活动……一串串数字，一件件实事，无不蕴含着小庄矿党政工领导对职工的浓浓温情和深切情怀，而这只是该矿开展“十必访、十必贺”工作的缩影。

一直以来，小庄矿工会坚持以职工为中心的工作导向，依托“十必访、十必贺”制度，紧盯职工所需所求，持续完善关爱帮扶职工的常态机制，及时传递矿党政领导的关怀，充分发挥工会“娘家人”的作用，不断增强职工的获得感、满足感、幸福感。

为走好新时代群众路线，小庄矿领导班子成员坚持深入区队，深入职工，第一时间了解掌握职工的诉求和困难。从职工“急难愁盼”破题，制定为职工群众办实事清单，针对职工代表提案，实行专人负责、专人跟踪、专人督办，确保关心职工的实事掷地有声。

该矿党委书记马卓在了解到职工公寓楼生活供水管道由于使用时间长、破损和内锈严重、经常出现漏水导致停水检修，影响职工正常用水，成为职工“烦心”事后，将此项工作作为为民办实事的重点，在党委会上扎实安排，在不影响职工正常用水的情况下，完成职工公寓楼4300多米生活供水管道更换工作，进一步提高了职工生活用水品质，保障职工正常用水和身体健康。

该矿董事长、总经理赵华全在了解到综采队、综掘四队职工由于倒紧班休息不好的问题后，与班子成员共同商讨，取消了矿井“倒紧班”制度，保证了职工休息时间，提高了矿井安全生产系数。并持续引进先进设备及技术，通过机械化换人、自动化减人、信息化少人、智能化无人，不断降低职工劳动强度、改善职工作业环境。同时，根据上级单位关于矿井大班次减人工作相关要求，细化措施落实，通过调整各区队入井时间、优化井下劳动组织、修建井下高速公路、更换运输车辆等措施，进一步减少职工井下工作时间，持续提升职工安全感、幸福感、归属感。

每到暑假，“孩子该去哪儿”都会成为一些职工的心头“大事”。为解决职工后顾之忧，该矿开办了“爱心托管班”，免费为职工子女提供兴趣培养、体育锻炼等多项服务，并为参加篮球队的小朋友购置运动服，聘请相关专业老师前来授课，让职工们能以更好的状态投入工作，将职工的“烦心”事变成了“暖心”事。

为让职工清凉度夏，该矿为在岗干部职工发放了葡萄糖、藿香正气水等防暑降温药品，在井口设置热水器，为职工熬制暖心汤品……在一件又一件实事的落实中，切实把组织的关怀和温暖送到职工的心坎上，让为职工服务“落地有声”。（关国凤）

编辑：达文娟