工会信息

今年以来，小庄矿坚持把职工群众对美好生活的向往作为推动发展的根本动力，从安全、人才、民生等方面抓起，激发广大干部职工爱企如家的情怀，凝聚起推进矿井高质量发展的强大合力。

遵循“安全之道” 让生产有“干头”

该矿利用安全办公会、警示教育大会、井口文化长廊等形式，常态化开展事故案例警示教育，做到举一反三。通过在全矿范围内开展安全大反思活动并组织撰写心得体会，提升全员安全意识，夯实安全生产责任，规范职工安全行为，坚决遏制各类安全生产事故。

为进一步提升现场安全管理水平，该矿利用“千眼”系统、智能矿灯、执法记录仪、电子围栏等，对重点区域、重要岗位、关键环节进行全过程可视化动态监管。组织“文艺小分队”深入到各区队、车间开展安全文化巡演，广泛宣传“安全就是幸福，安全就是效益”的思想。强化“三违”人员帮教，将家属纳入帮教体系，将刚性的制度约束和柔性的亲情感化相结合，使帮教更加入脑走心。

畅通“人才渠道” 让奋斗有“奔头”

该矿严格遵照班组长公推公选程序，对基层班组长岗位进行公开竞聘，加大对“兵头将尾”的培训和选用。同时对班组长在评先树优、学历提升等各方面给予“政策倾斜”，促进班组长队伍向年轻型、知识型、技能型转变，全力建设一支高素质的班组长队伍。通过开展职工素质提升培训，进一步促进职工懂原理、知风险、明流程、会操作，切实带动全员业务技能与劳动工效双提升。

通过下发《工资考核分配管理办法》和《全员绩效考核管理办法》，加强工资总额预算和动态考核分配管理，由岗位薪酬向价值薪酬转变，体现突出重点和激励关键的原则，切实发挥好绩效考核的“指挥棒”作用。在“正向激励”施策方面，形成差异化考核体系，让愿干事、多干事、出亮点、能干事的个人得到实惠。

秉承“民本之道” 让生活有“甜头”

该矿每年7月份开展“金秋助学、续航希望”主题活动，全面了解和掌握职工子女高考情况，确保做到不漏报、全覆盖、精准帮扶，让“金秋助学”真正成为为职工办实事、办好事的暖心工程。

“要切实加强浴室日常维护管理，努力为职工创造良好洗浴环境，切实让职工感受到矿井大家庭的关爱与关怀，共享企业发展红利。”该矿党政领导多次强调。该矿将改善洗浴环境作为为职工办实事、做好事、解难事的重点工作之一，积极实施职工浴池维修工作，改善职工洗浴条件。

像投用充电桩、更换供水管道、修复进矿公路以及节日关怀慰问、欢送离退休职工等，该矿用实际行动践行主题教育工作成效，每项民生工程的落地，每项关爱活动的开展，都让职工有了实打实的获得感和幸福感，体面劳动、幸福生活已成为该矿职工的“标配”。（陈杰）

编辑：达文娟