工会信息

近年来，大佛寺矿始终秉承“发展企业 造福职工 奉献社会”的宗旨，紧盯职工最关心、最实际的“急难愁盼”问题，坚持“安、学、优、实、情”“五字”工作法，不断增强职工的幸福感、安全感和归属感，有力提升了职工的生活品质，奋力打造和谐幸福示范标杆矿井。

“安”字为基，强化管控，全力保障职工人身安全

该矿紧密围绕安全中心工作，持续健全安全管理体系，全面推动双重预防机制建设，坚持开展职工互保联保、安全结对帮扶、安全达标创建等基础工作，构建全员安全积分管理、“5+N”安全联保、“五位一体”素质达标考核等管理措施，打造“家庭、企业、职工”三级安全联动共享激励模式，实现了管理体系强化全员安全意识目标，矿井荣登安全生产标准化管理体系一级达标煤矿榜单。充分发挥女工家属协管在安全生产中的“半边天”作用，常态化开展“女工家属进区队嘱安全”“安全知识有奖问答”“‘三违’亲情帮教”等活动，引导女工家属“吹好安全枕边风 当好安全贤内助”，形成了家企同心、共筑安全的良好局面。职工及家属自编自导的微电影《你是我的幸福》荣获全国能源化学地质工会微视频大赛二等奖，“234”亲情助安模式荣获陕煤集团工会改革创新项目二等奖。

“学”字为重，强培提质，努力搭建职工成长成才平台

该矿牢固树立“人才是第一资源”理念，坚定不移实施“人才强企”战略，全面推进“学历+技能”双提升工程，通过岗位练兵、VR模拟培训、技能鉴定等实践实操，形成“培训＋舞台＋激励”三点共振人才培育体系，全方位提升职工综合素质，矿井大专及以上人员占比达到45%以上，职工技能等级占比达到55%以上。狠抓班组自主管理，全面实施班组长公推公选，持续开展“五星班组”“十佳金牌班组”创建及班组长月度考核、季度测评工作，“4×4立体式班组综合管理法”被评为中国企业文化研究会“企业车间管理与文化践行”典型经验。进一步完善“三小一练”“五小”创新管理机制，大力表彰、宣传技术能手、创新工匠，营造人人争做能手、人人争当工匠的良好氛围。近年来，该矿获得专利授权120余项，评选表彰全员创新项目400余项，260余项“三小一练”成果受到陕煤集团、彬长公司表彰奖励，“水中电焊作业”“皮卡车过钢丝绳”等绝招绝活项目受到上级领导的好评。

“优”字为要，改善提升，推进职工生活品质稳步提升

该矿始终将职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的着力点，以“我为职工办实事”活动为抓手，加强井下限时管理，大力推广使用降噪通风机、喷浆机器人、智能巡检机器人等30余种先进设备，持续开展职业病防护、健康体检工作，严格按照标准足额发放各类劳动保护用品和职业卫生防护用品，累计完成服务职工实事项目90余项，职工满意度和幸福感明显提升。紧盯职工“衣食住行”，不断改善和提升矿区生产生活环境，先后投用矿区理发室、洗车点及医务所，升级改造职工浴室及公寓楼空调，大力推进“美丽矿区”建设，建成投用4栋新公寓楼及智慧餐厅、地下车库，彻底解决多年来住宿紧张、停车困难等问题。

“实”字为本，维权谋益，构建企业与职工命运共同体

该矿持续健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，大力推行厂务公开，完善民主管理制度，动员和引导职工广泛参与企业的改革与发展，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。充分利用职工代表团组长会议、队务公开栏等载体，及时公开安全生产、经营管理、民主选举、先进评选等职工关心的热点、焦点问题。坚持“五公开、五上墙”，对工资发放、奖励分配等涉及职工切身利益的事情，做到全程参与、过程监督，全面保障职工各项权益。今年来，“动态化”开展职工代表巡视30余场次，开展工会主席接待日、职工月度回访日等活动70余场次，厂务公开、民主管理的质量和水平不断提高。

“情”字为根，共建共享，竭力打造服务职工“暖心品牌”

“民心是最大的政治”。该矿深入推进扶贫帮困、大病救助等重点工程，健全困难帮扶体制，建立健全困难职工档案，先后为150余名困难职工发放慰问金30余万元，为困难子女发放各类补助款、助学金20余万元，全面提高困难职工生活质量。先后投入慰问资金1100余万元开展夏送清凉、冬送温暖、生日祝福、节日慰问等活动。持续丰富职工精神文化生活，投入资金200万元，完成职工活动中心搬迁及篮球场、羽毛球场翻新改造，增添跑步机、按摩椅等设备，职工业余文化生活更加丰富。先后举办“快乐学堂”“红润学堂”兴趣班，坚持每年举办单身青年职工联谊交友活动，切实解决暑期职工子女看护难题和广大青年职工婚恋交友问题，职工归属感和幸福指数不断攀升。（马建军）

编辑：达文娟