工会信息

今年以来，孟村矿以“三基建设强化年”为目标，通过重心下移抓基层、全面优化夯基础、以人为本提素质，全面推动“三基”建设走深走实，筑牢矿井安全发展根基。

抓基层，强化区队自主管理。该矿坚持安全管理重心下移、关口前移，按照“定责准确、内容可行、便于考核”的岗位责任制要求，全员签订安全责任状，形成了一级抓一级、一级向一级负责的横到边、纵到底的安全责任网络，将安全管理主体责任由部门向区队、班组、岗位逐级延伸，并严格执行责任追究制度，真正把区队自治、班组自主、个人自律管理转化为自觉行动，推动安全生产责任落实。同时，为全面激发班组活力，该矿在每月做好“五好区队”“五星班组”“五佳员工”选树的基础上，前三季度塑造“明星队长”9个，“银牌班组长”12个，通过以点带面，充分发挥示范引领作用。

夯基础，狠抓质量标准化建设。该矿以创建精品矿井为目标，以规范基础管理为重点，加大对巷道文明施工、材料码放、管线吊挂、综合防尘等整治力度，并要求每道工序、每个环节都严格按照标准化执行，促使员工上标准岗、干标准活，推动标准化创建工作过程达标、动态达标。同时，先后引进巷道修复机、岩巷综掘机、远距离智能单轨吊、管路安装机、双向运输料车等先进设备，升级完善主煤流控制系统、辅助运输大巷全部敷设沥青、403盘区排水系统投运、二号风井贯通……矿井大系统实现了全面优化，进一步提升了矿井标准化管理水平和安全生产保障能力。

提素质，深化安全教育培训。该矿苦练“人员培训、高精尖人才建设、综合素质提升”三项基本功，通过多种方式和渠道，加强培训教育工作，强化全员素质提升。利用年度技能等级鉴定、职业院校委托培养招生等平台，组织人员参加学历技能“双提升”工程，截至10月份，学历技能“双提升”659人，与上年同比增长一倍；积极探索“互联网+”培训新模式，开设了“抖音素质提升”公众号、专业技术小课堂等培训新载体，通过随时线上学习、经验分享、专家解答，进一步提高了职工参与培训的主动性和积极性。同时，开展覆盖各主要岗位的技术比武、“岗位练兵”等活动10余次，营造了良好的“比、学、赶、帮、超”竞赛氛围，实现了职工从“要我学”向“我要学”的转变，为矿井安全高效发展奠定良好基础。

此外，该矿每季度运用多指标对专业技术及岗位技能两类人员进行素质评价，根据评价结果落实差异化薪酬，形成职工与职工之间的良性竞争机制，真正让学习成为职工的自觉追求。（孙超）

编辑：达文娟