工会信息

新的一年，小庄矿把“一切为了企业发展”作为奋斗目标，始终把“一切为了职工幸福”记在心上，持续提升职工获得感、幸福感、安全感，筑牢“六个小庄”群众基础，激活矿井高质量发展澎湃动力。

办好民生实事，做实担当文章，提升职工幸福感。年初职代会上，该矿承诺在2024年将大力开展井下热害防治“清凉行动”、地面车位扩充等“我为职工办实事”项目，把“幸福小庄”建设融入为职工办实事、解难题的实际工作中。该矿要求相关部门针对职工劳保配备使用问题进行定期调研，做好沟通协调工作，全力为职工提供符合岗位工种需求、质量可靠、性价比高的劳保用品，最大限度让职工用得舒心、放心、满意。此外，引进机械化、智能化等科技装备，积极推动供电、排水、运输、提升等系统优化升级，努力在降低职工劳动强度上做实文章。

建好职工之家，提供发展平台，提升职工获得感。该矿积极践行“发展企业、造福职工、奉献社会”企业宗旨，主动做好困难职工帮扶工作，持续开展“四季送”活动，营造和谐幸福矿区环境。聚焦干部人才接续工作，加强年轻后备干部培养选拔，落实好管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制，打造高素质专业化干部队伍；持续实施“学历+技能”双提升工程，积极组织岗位练兵、技术比武、“三小一练”等活动，争创市级“职工书屋”、劳模和工匠创新工作室，为职工提供成长成才平台的同时，努力让职工实现自身价值。此外，以“达到进入全国绿色矿山‘名录库’标准”为目标，大力开展“美丽矿区”建设，持续深入开展内部环境大整治大提升，全面做好矿区环境整治及绿化景观提升工作，努力实现矿区绿色发展、人文和谐幸福。

织好防护网络，改善作业环境，提升职工安全感。该矿把增进民生福祉作为工作标尺，持续提高地质保障、瓦斯治理、防灭火、冲击地压防治等灾害治理能力，深入推进安全生产标准化管理体系建设，加强隐患排查治理，积极改善现场作业环境。开展零“三违”班组创建，推行以“自保、互保、联保”为内容的班组安全网络建设，发挥班组反“三违”桥头堡作用。强化职工安全教育培训，锻造“懂原理、明流程、会操作、知风险”的新型职工队伍。常态化组织学习《硬措施》、“黑色三分钟”系列安全警示教育片，持续开展“每日一案例”、每月“事故原因大讨论”等活动，加强安全文化宣传与安全氛围营造，进一步增强职工安全思想意识。加强应急值守，开展实战化应急演练，提升应急保障能力。（陈杰）

编辑：达文娟