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“越干越有劲头”的背后——大佛寺矿聚焦服务职工助推矿井高质量发展纪实
发布时间:2024-04-19 14:02:54     作者:大佛寺矿工会   浏览量:6308   分享到:

四月的大佛寺矿区,樱花灿烂绽放,音乐轻柔优美,灯光交相辉映,学习室里誓词铿锵,智慧餐厅内刀叉轻碰,各种声音交织成一曲民生和谐的交响乐。近年来,该矿紧盯职工最关心、最实际的“急难愁盼”问题,全力推进实事好事落实落地,努力为职工打造幸福家园。

从心出发,让每名职工都感受到家的温暖

该矿矢志不渝打造幸福家园,激发职工和企业的奋斗共情,凝聚起了企业发展的磅礴力量。

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用心倾听心声。通过职代会、“三最”问题事项月报表、矿领导班子包保区队动态调研等途径,定期征集职工意见建议,针对职工提出的住宿难、停车难、餐厅饭菜花样少等问题,建成投用了四栋公寓楼,完成了浴室升级改造、建成木盘川职工小家,大量智能化设备投入井下,140余条意见建议逐一得到有效解决,职工生产生活环境得到大幅改善。

找准职工难点。新公寓楼投用后,职工家属来矿人数激增,矿区没有休闲、游玩设施,该矿经过努力,建成投用了彬长矿区面积最大、设施最多的亲子乐园。如今,优美的矿区环境,每逢节假日,家属欣然来矿,孩子开心嬉闹,矿区俨然成为职工和家人团聚的乐园。针对暑期职工子女托管难的问题,“红润学堂”托管班应运而生,开创了彬长矿区暑期办学堂的先例。

延伸服务触角。该矿始终坚持“服务无止境”的理念,既关心职工、也关心家属,既关心工作、也关心生活,既关心在岗的、也关心离岗的,持续推进退休职工“五个一”暖心工程、“十必贺”“十必访”等工作,坚持职工结婚、生育、住院、直系亲属去世必到访、必慰问。近三年发放慰问金、助学金30余万元,慰问职工70余人,举办退休职工欢送会56场次。

以情动人,让安全中的柔情熏陶与刚性约束相得益彰

安全是煤矿的“天”字号工程,是职工最大的福利。该矿坚持安全工作必须在刚性约束中体现柔情熏陶,从而提升安全管理的整体效能。

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打造家企联动新模式。“大佛寺矿在家属参与安全管理方面办法想得深、做得妙,娃在这里上班我放心。”安检员张文科的父亲拿到安全补贴后激动地说。从2023年开始,该矿创新实施“家庭、职工、企业”三级安全联动模式,即:如果职工安全达标,每月家属发放200元专属激励。此项工作开展以来,累计为职工家属发放奖励300余万元。

发挥女工家属“半边天”的作用。该矿坚持以亲情、温情为纽带,依托“三违”帮教中心,常态化组织女工家属协管员开展亲情回访、慰问嘱安全、大手拉小手、父亲节井口认亲等活动,凝练形成了“234”亲情助安特色品牌,荣获省能源化学地质系统工会改革创新项目三等奖。根据真实事例拍摄的微电影《你是我的幸福》,荣获中国能源化学地质工会微电影大赛二等奖。家属协管委员会先后4次荣获陕煤集团先进女工家属协管安全委员会荣誉称号。

以文化人,让职工精神世界不断富起来

职工精神世界的丰富,是企业文明程度的重要体现。该矿在持续提高职工收入水平、福利待遇的同时,高度关注职工精神家园建设,打造了一系列“文化大餐”,营造了浓厚的矿区文化氛围。

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持续完善基础文化设施。该矿投资550余万元,完成了职工活动中心搬迁,篮球场、羽毛球场翻新改造,增添了健身设备,补充图书8000余册,让职工学习有阵地、娱乐有场所,职工书屋连续两年获评“全国职工书屋示范点”。今年6月份,彬长职工活动中心、智慧书屋建成投入后,将成为职工文化娱乐的又一新阵地。

持续丰富矿区文化生活。近年来,该矿按照“大型活动年年有、中型活动季季新、小型活动月月见”的思路,先后组织开展了越野赛、篮球赛、拔河、象棋比赛、红色观影等文化活动50余场次,活跃了职工的业余生活,陶冶了职工思想道德情操。

助力成才,让每位职工都站在舞台中央

该矿通过“工会搭台、职工唱戏”的方式,充分发挥企业“大学校”作用,不断探索技能人才培养新路径,让每一名有梦想的职工都能走到舞台中央当主角。

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推进劳模工匠“群英工程”。2023年6月,在陕西省第七届职工科技节上,该矿运输队胶轮车司机刘军凭着无轨胶轮车倒车穿针操作,荣获“陕西省职工绝招绝技绝活”称号,成为彬长集团唯一获此殊荣的职工。近年来,该矿大力弘扬劳模精神、工匠精神,通过举办讲述先进故事、推树彬长之星、劳模先进人物事迹报告会等系列活动,激发广大职工学先进、赶先进、争先进的热潮。先后涌现出全煤劳模张小宁、全煤技能大师张永涛、陕西省劳模白玉龙、陕煤劳模张引祖等一大批劳模工匠。

打造岗位成才“琢玉工程”。谈起工作感受,95后大学生倪余城说:“大家都说煤矿工作苦,但我在大佛寺矿感受到只要有梦想、肯拼搏,就一定能出彩。”如今,工作两年多的他已经成长为采煤一线一名专业技术骨干,并被评为彬长集团“十佳优秀大学生”。该矿深入开展技术比武、岗位练兵、“岗位双述”活动,努力为各类人才成长成才搭台铺路。去年以来,30余名80、90后职工走上了管理岗位,20余名一线职工成长为班组长,为矿井发展注入了新生力量。

未来,该矿将进一步探索职工幸福生活机制,健全职工服务体系、创新职工关爱模式,提升职工生活品质,实现职工对美好生活的向往,为高质量发展注入源源不断的“幸福动力”。(大佛寺矿工会)

 

编辑:达文娟