工会信息

近年来，生产服务中心工会秉承“做好职工娘家人，全心全意为职工服务”的宗旨，更好发挥工会在服务职工、维护权益、促进和谐、推动发展中的桥梁纽带作用，不断增强职工的幸福感、安全感和归属感。

强基固本抓组织，激发工会新活力。“职工利益无小事，切实维权是大事”，中心工会立足职工关切，多角度建强维权服务阵地。充分发挥职工代表大会民主管理、民主监督职能，从职工代表提案征集、厂务公开、民主议事等多途径引导职工广泛参与。积极拓宽联系职工渠道，紧紧围绕企业改革发展热点问题，通过工会例会、座谈调研、问卷调查等方式，深入了解职工所思所想，倾听职工呼声，维护职工权益。坚持每月对工资发放、奖金分配等涉及职工切身利益的事情进行监督检查，对职工反馈的问题迅速核实整改，为企业和谐稳定发展奠定坚实基础。

多措并举保安全，筑牢安全防护网。充分发挥工会组织在安全生产中的重要作用，建立安全生产立体防线，通过职工代表巡查与群安动态监督织密隐患排查网。定期开展“安全生产合理化建议”征集活动，对职工提出的有价值的安全建议进行评选和奖励；举办“百安活动”班前安全问答，依托“安康杯”知识竞赛深化全员安全素质提升；创新开展“小手拉大手，安全伴我走”亲情助安活动，以亲情寄语唤醒责任担当，创新开展女工送“平安果”嘱安全行动，以温情纽带系牢安全防线，全面形成制度约束、技能支撑、情感浸润三维防护体系，切实筑牢安全生产防护网。

创新管理提效能，服务大局促发展。技术比武、项目攻关、岗位练兵……中心成立劳模工匠创新工作室，明确以打造高素质职工队伍为目标的创新培养机制，为企业可持续发展蓄积科技人才力量。高质量协办“咸阳工匠杯”职工职业技能大赛，搭建技能提升平台，6名职工斩获个人及团体一等奖，其中3人获评“咸阳市劳动竞赛标兵”，突显人才培育成效。大力推进职工创新创效工作，强化创新成果转化，两年共征集“三小一练”优秀成果86项、岗位创新成果35项，在中国煤炭协会“五小”创新评选中摘得9项荣誉，形成创新成果梯次培育格局。深化劳模引领工程，构建起“劳模领跑+团队创新”的协同发展模式，弥宏刚同志荣获陕西省五一劳动奖章，其创新工作室获评省、市两级示范平台，为服务安全生产、推动产业升级注入强劲动能，实现管理创新与价值创造的双向奔赴。

实事办实暖人心，提升职工幸福感。乒乓球场、健身房、图书室……走进中心为职工打造的日常活动休闲场所，环境宽敞明亮，职工在这里疏解压力、锻炼身体、交流学习，感受着“家”的惬意和温馨。中心工会聚焦职工需求，构建“四季关爱+精准帮扶”机制，两年间投入10万余元开展节日慰问，联动消费扶贫助力乡村振兴；深化困难职工分层帮扶，累计帮扶35户，发放慰问金及物资5.8万元；打造“健康小屋”健康管理平台，配套全员主动健康监测形成预防闭环；延伸帮扶链条“金秋助学”助力职工子女38名，发放助学金5.2万元；连年开办暑期托管班服务60余个家庭，构建全周期关怀体系。在女职工关心关爱方面，组织开展女性健康义诊、春游踏青、普法宣传等活动，职工凝聚力、向心力、执行力不断提升。

凝心聚力树新风，文化引领聚合力。中心工会以文化润心为抓手，紧扣思想建设与职工文化需求，坚持“大型活动精品化、小型活动常态化”的思路，定期举办“爱我彬长，同心奋进”系列活动，丰富职工业余生活；举办“鼓舞飞扬聚合力 健步奔向新征程”喜迎新中国成立75周年主题活动，召开“八一”建军节座谈会，通过多样活动凝聚共识、增进交流，营造团结奋进的企业氛围，进一步激发职工干事创业热情。（韩玉珠）

编辑：达文娟