基层动态

在浩浩荡荡的泾水之滨，在乌金滚滚的百里彬长，在《大佛寺矿歌》奋进激昂的旋律中，以高质量党建推动高质量发展的美好画卷正在彬长大佛寺矿业公司悄然绘就。

党建兴则企业兴，党建强则企业强。我们聚焦彬长公司“党建融合深化年”主题、党建“创新提质”工程，扎实推进党建工作与生产经营各项工作深度融合，着力凝聚奋进新征程、担当新使命的强大合力，为全面高质量完成年度生产经营和改革发展任务提供坚强保障。

培根铸魂守初心 提升政治引领力

初心因执着而历久弥新，使命因担当而神圣宏伟。矿党委始终把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，不断提高政治引领力。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，严格落实“两个责任”，认真履行“一岗双责”，修订完善《党委议事规则》《董事会和经理层之间、总经理和其他经理层成员之间权责清单》《党委会会议研究事项清单》等制度，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，真正将党建工作融入企业制度建设和经营管理中。

我们坚持科学规划、统筹推进全年党建工作，细化制定《党委工作细则》，压实党建工作责任，明确党委工作要点，按月分解党建重点工作，每月严格落实进度，确保完成全年工作。积极组织开展2021年度党支部书记抓党建述职评议考核和支部“双评”，以及中层及一般管理人员年度考核。筹备召开了党史学习教育总结会、2022年党建工作会、2022年党风廉政建设暨纪检监察工作会，教育引导全矿党员干部学习新思想、把握新要求、聚焦新目标、展现新作为。

夯实基础强队伍 凝心聚力促发展

我们不断深化党管培训，打造高素质专业化干部人才队伍。严抓党员队伍教育管理。修订完善《中层管理人员管理办法》《星级党员考核办法》等14项管理制度，从严教育管理党员干部，坚持开展干部作风纪律整顿考核，有效保持了制度的威慑力，提高了党员干部担当作为、履职尽责意识，有力提升了党员队伍战斗力。抓牢优秀年轻干部选用。严把干部选用标准，严格执行干部“凡提四必”制度，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩和专业能力突出的优秀年轻干部，干部良性动态交流机制逐步建立，干部队伍活力持续释放。

抓实职工素质技能提升。健全党管培训机制，积极贯彻“培训提升素质，素质推进发展”的人才理念，强化业务部门自主培训，2021年共组织开展各类培训77期次，参培受训达2700余人次。全面提升员工业务素质和技能水平，编制了《员工素质提升考核评价实施管理办法》《区队技术工种培训方案》等，形成了员工技能素质提升考核评价体系，广泛开展“学历+技能”双提升，200余人参加学历提升，452人完成职业技能等级培训、鉴定。深入推行技术人员“师带徒”、分工种组织技术比武、“岗位双述”，积极搭建技能人才成长通道，积极参加陕西省、全国煤炭行业职业技能大赛，3名选手斩获大奖。

围绕中心促融合 笃行实干求实效

我们聚焦党建与安全生产经营工作深度融合，持续深化创先争优，积极选树标杆支部、党员典型，完善“星级党员”考核体系，加大党员包保、党员责任区、党员先锋岗、党员承诺践诺等活动考核，充分发挥党员先锋模范作用，提升支部工作实效性。深入创建支部品牌，补充完善“四比四争”“五个一”“通防卫士”等支部品牌，推动党建与安全生产经营工作深度融合、互融互促。分批次开展党建业务大练兵活动，组织各党支部书记，党务干部认真选题、备课、上台授课，全面提升支部书记和党务干部素质能力。

党史学习教育中，我们紧扣“谋发展促经营 我为职工办实事”实践活动，围绕7个方面确定40项实践活动，目前已办理完结28项，大幅提高了职工工作生活满意度。征集办理24条“聚力发展 强企由我”职工意见建议，为职工办理实事好事50余件。为全矿职工进行疫苗接种、邀请中医专家到矿开展诊疗活动、扩建矿区停车场、开通定制高铁及通勤车、建设完成新增公寓楼等，大批好事实事的落地见效，全面推动党史学习教育成果向民生福祉转化。

任重道远，自当快马加鞭；风劲潮涌，更需奋楫远航。面对2022年新形势、新目标，大佛寺矿将奋楫笃行、实干担当，推动党建工作再上新台阶，奋力书写企业高质量发展新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（张蒲国）

编辑：徐超