基层动态
近期，文家坡矿通过精心编制《彬长公司“创变”企业文化口袋书》，组织职工班前会学习“创变”企业文化每日一题等载体，让“创变”文化走新更走心，确保全员学习热情持续升温、热潮不减。
“口袋书”变成职工“掌中宝”
“小杜，你知道‘创变’企业文化中的行为准则是什么不？”
“这问题可难不倒我，今天早操结束后我又学习了一遍，是能担、能为、能安、能进。”小杜从西服口袋中掏出“创变”企业文化口袋书后不停地炫耀。
为进一步推动以奋进者为本、以创新为支撑、以变革为动力的“创变”企业文化理念体系落地生根，该矿印制了“创变”企业文化口袋书1700余册，内容涵盖发扬三种精神、推动四大变革、建立五种机制、塑造六种文化、企业愿景、发展战略、企业使命、安全理念等内容，同时穿插了彰显企业良好形象、展现职工精神风貌的精美照片。便于职工利用工作业余时间，随时随地深刻感悟“创变”企业文化的独特魅力和深刻内涵，同时对照行为准则、道德规范、礼仪规范等加强自我约束、提高自身修养，争做勇立潮头、奋勇争先的彬长人。
每日学变成全员新常态
“彬长公司的企业使命是发展企业、造福职工、奉献社会。请各位认真做好学习笔记，班前会后进行抽查。”在皮带队班前会上，值班队干组织学习“创变”企业文化每日一题后说道。
为努力构建起“人人有责、人人遵从、人人共建、人人共享”的文化传导渗透机制，该矿要求各区队班前会组织职工认真学、认真记，会后及时进行抽查考核，并如实填写班次、姓名和知晓率，确保职工在常学常新中进一步增强对“创变”企业文化的认同感。
今后，该矿将充分利用微信群、QQ群、电梯广告机和LED电子大屏等载体，采取每日一学、每月一考、知识竞赛等多种形式，将“创变”理念融入发展，让“创变”理念入脑入心，号召全员争做“创变”企业文化的传播者、助推者和践行者。（甄景林）
编辑：徐超
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