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尊师重道，匠心传承。1月23日，小庄矿2025年度技术技能人才培养暨“高工师带徒 高级工师带徒”拜师大会顺利举行。会议旨在通过创新实施技术技能人才培养模式，全面提升技术技能人员的职业技能和综合素质，为矿井高质量发展提供坚实人才支撑。
“师傅，请喝茶。”徒弟们手捧清茶，恭敬地呈到自己的师傅面前，深深地鞠躬行礼。仪式现场气氛热烈而庄重，徒弟代表在全体人员的见证下，与师傅郑重签订师徒协议并收获技术技能教育书籍，寓意着知识的传递与责任的承担。师傅代表、徒弟代表先后登台发言，分享宝贵经验和心得，表达对矿井和师傅们的感激之情，并承诺今后将虚心学习、勤奋努力，持续提升自身专业技能和综合素质。
就落实好2025年培训计划，该矿董事长、总经理王建辉强调，一是正视差距与不足，知耻而后勇。各区队（车间）要正视问题关键，制定可靠措施，迎头赶上，直至完成超越，将职工队伍打造成王牌部队、精锐之师。二是明确思路与方法，谋定而后动。坚持以“44233”素质提升为基础，按需培训、因材施教，采取轮岗锤炼、跨专业交流等方式，提升技能技术人才的综合业务能力。三是坚定目标与方向，笃行以致远。业务部门要加强培训过程管理、策划设计、师资筛选，定期召开专题会总结研判，根据培训阶段及时优化培训方式，推进培训工作落实落细落地。
“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”据悉，此次“高工师带徒 高级工师带徒”执行一年帮带期，协议内容不仅强调技术技能的传授，更注重工匠精神、职业道德的培养，让徒弟在掌握专业技能的同时，树立正确的职业观和价值观。帮带期间，该矿将根据每位徒弟的专业背景、技能等级及职业发展目标，量身定制培养计划，满足个性化成长需求。为激发师徒双方的积极性与创造力，该矿设立考核机制，对师徒教学成果进行评估，并根据考核结果给予相应奖励与表彰，鼓励师徒之间、师兄弟之间积极开展经验分享与探讨，形成浓厚的学习氛围。
该矿班子成员，副总师，各部门负责人，各区队队长、书记、技术员、班组长及师徒代表共计100余人参会。（崔乃良）
编辑：达文娟
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