基层动态

仲夏时节，走进孟村矿，百米井下煤机轰鸣、采掘正酣，创新成果接连落地，处处涌动着攻坚热潮。

这是孟村矿“书记破题 党员夺旗”主题实践活动的生动图景。近年来，该矿党委聚焦发展难题、聚力攻坚突破，19个党支部、百名党员在安全生产、灾害治理、经营管理主战场“揭榜挂帅”、攻坚拔寨。

“党建做实了就是生产力，问题不是带到会上去讨论，而是而是要把力量派到现场去解决。”该矿党委书记王国清的话掷地有声。基于这一认识，经过反复调研论证，该矿“书记破题·党员夺旗”主题实践活动的核心思路应运而生——书记破题，破的是现场难题；党员夺旗，夺的是发展红旗。

找准题才能破好题。该矿摒弃“坐在办公室里想点子”的套路，探索出“调研找题、精准定题、分级管题、清单推题、党员破题、督导结题”六步工作法，形成完整闭环，让问题不靠听汇报、不靠看报表，要靠着脚底板到现场去摸。

摸上来的问题还要过“筛子”。该矿党委专题会审、集体研判，虚的剔掉、空的筛掉，只留那些真正制约生产、非解决不可的硬骨头。各党支部申报项目必须明确量化目标，“说不清目标方向的不立，讲不出量化标准的不批”。7月28日，彬长集团党委在孟村矿召开下半年党建工作推进落实会，更让大家坚定了方向：“党建工作不能满足于‘模糊的正确'，要追求‘精准的卓越’。拿数字说话、拿结果交账，做出来的才叫实绩。”

在孟村矿，每一个立项课题都配套了任务、时间、责任、成效四张清单，短期课题快攻快结，中长期课题节点推进，长线课题持续攻坚。同时，该矿还设立安全生产、技术创新、提质增效、服务职工、协同共进五类旗帜，逐类细化评分标准，让各党支部攻坚有方向、夺旗有标尺。

题破得怎么样，关键看党员怎么干。

综掘五队负责的掘进工作面，硬岩掘进一度是“卡脖子”难题，“这个硬骨头，我们党员来啃。”党支部书记李晖带着党员突击队扎在现场，反复试验截割工艺，最终摸索出“分层剥离”截割法，日进尺提升至4.5米，二季度捧回彬长集团“示范掘进工作面”称号。回忆起那段日子，李晖感慨：“不是我们比别人聪明，就是党员带头多熬了几个夜、多跑了几趟现场，办法总比困难多。”

综采队党支部推行“设备6定”精细化管理，党员分片包机、责任到人，实现工作面连续60天零故障影响，开机率稳定在98%以上，每月压降运维成本10万元。机修车间的党员们下班不走，自己画图纸、搞修复，从废旧托辊、皮带H架里“抠”出65万元效益。TBM安装现场，综掘二队党员突击队主动请缨，优化施工工序，把运输人员从6人减到2人，提前7天完成任务，夺得“安全生产旗”。

数字是最有力的证明。2025年以来，党员主导的小改小革、工艺优化项目累计创效超500万元，关键设备故障率下降5.5个百分点。刮板转运小车、胶轮车原地掉头装置、瓦斯采样过滤装置……40多项职工创新成果从现场走向全矿，每一项都贴着“党员创造”的标签。

“这些成果不是摆看的，是真能解决问题、真能创造效益。”看着一件件党员的创新成果，王国清说：“我们推进‘破题夺旗'，不是搞一阵活动，而是要让它成为一种习惯、一种文化。今天干不完，下个月继续盯；今年完不成，明年继续攻。”

如今的孟村矿，“书记破题”破出了生产力，“党员夺旗”夺出了竞争力。19个党支部全部建立起特色工作法，“一卡双评三满意”“五星党员考核体系”等6个实践样板应运而生，党建与业务真正拧成了一股绳。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。孟村矿党委深知，融合的文章刚刚起笔，下一步要持续深化“书记破题·党员夺旗”主题实践活动，让每一个党支部都成为攻坚克难的堡垒，让每一名党员都成为冲锋在前的旗帜，以高质量党建引领矿井在安全高效发展的航道上行稳致远。（乔畅 郝杰）

编辑：潘森