人力资源

今年以来，小庄矿以“抓实干、炼真金”为专业人才培育核心导向，构建“以赛促练、实战演练、实操培训”三位一体的培养体系，聚焦队伍素质提升关键目标，推动实用型人才队伍综合素质迭代升级。

以赛竞技亮风采 以练赋能强技能

“3、2、1，开始！”随着裁判指令，该矿自救器盲戴决赛打响。选手蒙眼置身黑暗环境，双手如精准机械臂，快速完成自救器移位、解扣带、取外盖等动作，一气呵成。他们仅凭指尖触感定位部件，严守操作规范，尽显扎实功底。

赛事秉持“以赛促练”理念，通过模拟井下突发险情，检验职工操作规范性与熟练度，确保职工真实遇险时能“秒启动”自救程序。电工技术比武同样精彩，该矿创新采用“理论+实操”双轨考核模式。理论考试检验专业知识深度，实操环节设置电气开关故障诊断、标准化接线工艺等赛项，全方位考量选手现场处置能力。

“既考脑子又考手艺，这样的比武才接地气。”参赛电工坦言。该矿深化“以赛促学、以赛促练、以赛促创”模式，每月开展岗位练兵、每季组织技能竞赛，让更多能工巧匠脱颖而出。

实战演练磨尖兵 应急处置淬硬功

“报告指挥中心！公寓东楼1017房间失火，3人被困！”急促汇报中，该矿2025年“安全生产月”消防应急演练启动。灭火救援组携装备直奔现场，疏散引导组组织人员有序撤离，医疗、通讯、后勤小组同步联动，高效完成救援任务。

“应急技能得在‘实战’中练。”该矿党政领导强调。通过常态化开展灭火器实操培训，设置模拟火点，职工在指导下反复练习拔插销、握喷嘴等动作，直至熟练掌握。

年度水灾、瓦斯事故演练更具挑战性，采用“不提前通知、不设脚本”的突击模式，进一步检验了事故专项应急预案的科学性、实用性与可操作性。演练结束后，召开“复盘会”，对照流程找漏洞、定措施，预判其他灾变情况，通过“演练—评估—改进”闭环，提升职工安全意识与矿井应急处置能力。

实操培训进区队 精准培育筑匠心

“以前修设备靠经验，现在才知每个步骤都有标准！”综掘二队检修工老张参加培训后感慨。该队特邀经验丰富的“技术大拿”授课，将理论和实操相结合，让技术知识变“看得见、摸得着”的技能。抽采队“岗位练兵”氛围浓厚，老电工倾囊传授接线规范，青年职工比拼钻机操作，“师带徒”让技能经验“薪火相传”。

“培训帮我把零散知识串成了网！”青年电工王攀说，培训涵盖断路器倒闸操作等基础内容，还新增高压设备绝缘测试等少见项目，现在不仅知“怎么做”，更懂“为什么”，能举一反三了。

该矿推行“一队一清单”定制培训，针对综采队侧重设备维护、掘进队强化支护技术、机电队聚焦电路检修，精准匹配需求。同时，为青年电工组建专业师资，制定“阶梯式”培养计划，从基础操作到复杂故障处置，循序渐进开展教学考核，助力其成长为矿井发展“生力军”。（陈杰）

编辑：达文娟