媒体报道

在彬长集团大佛寺矿，每位工人家属都有一个“安全账户”。每月凡是经考核无违章的工人，家属都会收到200元的专属奖励金。这笔直接发放给家属的奖励，实则是矿井与家庭共同编织的安全密码。

一条短信牵起两地牵挂

“这个月又达标了！井下作业可得把安全帽戴牢。”3月27日17时47分，刚收到“安全账户”到账短信的李敏，迫不及待拨通丈夫王刚的电话。此刻，这位综采队职工正坐在智能衣柜前擦拭安全帽，水珠顺着帽绳滑落，映出他憨厚的笑容：“放心吧，每一班都严格按规程操作，连工具摆放位置都没变过。”

在甘肃省泾川县东庵村，75岁的张父把手机音量调到最大，每月最后一天都会坐在炕头等待那声“叮——”当200元奖励到账的提示音响起，老人总会对着全家福念叨：“咱娃这个月又没违章，等下个月去矿上看看他。”他的儿子张亚龙是大佛寺矿采煤机司机。如今，矿上发来的每一条安全提示、学习通知和这条到账短信，都被他分门别类存进“龙娃安全档案”。

三重约束织就安全网络

“这200元不是简单的奖励，而是家庭亲情、经济杠杆和制度约束的三重保障。”该矿党委书记张蒲国介绍，创新构建“家庭+职工+企业”三级联动机制，通过“亲安卡”将安全管理延伸至家庭末梢，用亲情的力量推动安全生产。家属交流群里每日火爆的“安全早餐打卡”，升井后必打的“平安视频”，让安全意识从井下延伸到日常生活。

数据显示，2024该矿全年累计发放296.58万元安全奖励金，重复性隐患发生率同比下降32.6%，职工不安全行为频次减少19.5%，创建安全示范岗73个。采煤机司机张亚龙在月度分享会上动情地说：“每次视频看到父母盯着手机短信的样子，我就告诉自己，必须把安全规程刻进骨子里。”

情感锚点凝聚安全共识

在入井的文化长廊，“安全亲情墙”特别醒目，墙面错落有致地陈列着职工的家庭合影，有新婚夫妇的甜蜜喜悦、有新晋父母的手足无措，还有四世同堂的温馨瞬间，照片下面是安全亲情提示，这种沉浸式的亲情联结，让安全文化从冰冷的制度条文转化为具象的情感寄托。

若哪一个月家属没有收到短信，他们就会犯嘀咕，是不是哪次操作又违章了？然后家里的电话则会第一时间打给职工本人，打破砂锅问到底，再千万次叮咛要按规程操作，注意安全。

这种“物质奖励+情感激励”的创新模式，让安全文化从制度约束升华为价值认同。这串数字早已超越了金钱本身，它是矿井与家庭之间的“情感锚杆”，是用亲情织就的“安全锚索”，让千米井下的每一次呼吸，都连着地面上最牵挂的目光。（通讯员 王英楠 田文龙）