媒体报道
在陕煤集团彬长矿业公司大佛寺矿，每位工人家属都有一个安全账户。
每月，考核无违章工人的家属都会收到200元的专属奖励金。这笔直接发放给工人家属的奖励金，正是该矿与职工家庭共同设置的安全密码。
一条短信 承载两地牵挂
“这个月又达标了！井下作业可得把安全帽戴好。”又到月末，刚收到安全账户到账短信的李敏，迫不及待地拨通丈夫王刚的电话。
王刚是大佛寺矿综采队职工。此刻，他正坐在智能衣柜前擦拭安全帽，水珠顺着帽绳滑落，映出他憨厚的笑容：“放心吧，每一班都严格按照规程操作，连工具摆放位置都没变过。”
张亚龙是大佛寺矿采煤机司机。在他的老家甘肃省平凉市泾川县城关镇东庵村，75岁的老父亲每月最后一天都会坐在炕头，等待手机那一声“叮”响。当200元奖励金到账的提示音响起，老人总会对着全家福念叨：“咱娃这个月又没违章，等下个月去矿上看看他。”
如今，矿上发来的每一条安全提示、学习通知和到账短信，都被张亚龙父亲分门别类，存进“龙娃安全档案”。
三级联动 织就安全网络
“这200元不是简单的奖励，而是家庭亲情、经济杠杆和制度约束的三重保障。”大佛寺矿党委书记张蒲国介绍，该矿创新构建“家庭+职工+企业”三级联动机制，通过“亲安卡”将安全管理延伸至家庭末梢，用亲情力量推进安全生产。
走进大佛寺矿文化长廊，笔者见到，“安全亲情墙”上挂着各式各样的职工家庭合照，有新婚夫妇的甜蜜喜悦，有新手父母的手足无措，还有四世同堂的温馨瞬间。照片下是安全亲情提示。这让安全从冰冷的制度条文转化为具象的情感寄托。
“假如某个月家属没有收到短信，他们就会想，是不是哪次操作又违章了？家属就会第一时间打电话询问原因，再反复叮嘱按照规程操作，注意安全。”该矿安全监督管理部经理杨洲毅介绍。
家属交流群里每日火爆的“安全早餐打卡”，升井后必打的“平安视频”……安全意识从井下延伸到日常生活。
数据显示，2024年，该矿累计发放安全奖励金296.58万元，重复性隐患发生率同比下降32.6%，职工不安全行为频次减少19.5%，创建安全示范岗73个。
“每次从视频中看到父母盯着手机短信的样子，我都会告诉自己，必须把安全规程刻进骨子里。”张亚龙在月度分享会上说。（记者 徐涛 通讯员 王英楠 田文龙）
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