党风廉政
近日，小庄矿召开2025年干部作风纪律专项整治部署会，全面总结2024年作风纪律整治成效，分析整治工作中存在的问题，并对新一年工作进行系统部署，以更严明的纪律、更务实的作风为矿井高质量发展提供坚实保障。
回溯往昔，成效卓然。该矿自开展干部作风纪律专项整治工作以来，形成典型案例19起，提出整改举措78条，指明整改方向，有力推动工作履职不到位、责任落实不到位、制度执行不到位等干部作风纪律突出问题的有效治理。充分发挥“身边事”教育“身边人”作用，组织各党支部利用“三会一课”、主题党日、政治理论学习等时间对典型案例深入研讨学习，吸取教训，找差距、补短板，强化干部责任担当，增强知纪明纪、遵纪守纪意识，使作风纪律硬要求转化为思想自觉、行动自觉，推动矿井作风纪律持续向好。
展望前路，任重道远。该矿在全面总结专项整治工作经验和深入剖析存在不足的基础上，结合矿井发展面临的新形势、新任务、新要求，对2025年干部作风纪律专项整治工作进行再谋划、再部署。印发《关于深化开展干部作风纪律专项整治工作的通知》，成立以党政主要领导为组长的领导小组，确定由纪检监察室、党群工作部等5个部门组成的执行专班，严把整治方向、夯实整治责任。针对当前工作中还存在的突出问题和不良现象，进一步细化“十个不得、十个确保”工作要求，明确工作重点及工作举措，坚持问题导向、目标导向、结果导向，确保整治工作落实落地。要求执行专班扑下身子、沉下心来，主动深入一线查找问题线索，切实解决职工群众反映强烈的热点、焦点问题，疏通阻碍企业发展的堵点、难点问题，推动作风纪律整治工作融入安全生产各环节，对未按要求完成典型案例的部门责任人进行追责问责，倒逼专项整治工作质效提升，形成长效机制。要求进一步发挥以“身边事”警醒“身边人”、用“案中人”点醒“梦中人”的作用，以案示警、以案促改，持续拧紧干部作风纪律的“发条”，全方位筑牢思想防线，为干部成长成才之路注入强劲动力，助力其行稳致远。
作风建设永远在路上，纪律整治永不停歇。后续，小庄矿将持续巩固专项整治工作成果，保持高压态势，持之以恒、久久为功，营造“一心为公、真心干事”的浓厚氛围，为矿井高质量发展锻造一支敢作敢为、善作善成的干部队伍。（金尘）
编辑：达文娟
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