党风廉政
今年以来，大佛寺矿坚持久久为功、常抓不懈，找准作风建设“发力点”，打好效能提升“组合拳”，不断增强干部纪律意识和担当作为的主动性、自觉性，以过硬作风推进各项工作高效落实。
严明工作纪律。该矿进一步严明工作纪律，严格落实《干部安全履职及干部安全检查“双十条”规定》，不定期对各级管理人员跟值班、履职尽责、工作落实等方面情况进行突击检查，严肃整治在岗不在状态、服务态度冷硬、办事效率低下、工作纪律散漫等“庸懒散奢”问题，切实解决工作作风不扎实、履职尽责不到位、服务质量不够高、工作质效不够好、业务能力不够强等突出问题，不断促进干部作风转变，提升工作效能。
强化日常监督。该矿修订完善《纪检监察机构开展日常监督工作办法》，建立“组织监督、专责监督、职工监督、家庭监督”协同监督工作机制，设置信访举报箱、电子邮箱、举报电话，切实运用多种渠道，强化日常监督，及时有效掌握各级管理人员工作作风实际情况。同时，进一步延伸监督触角，积极通过入户走访、家属座谈、职工访谈等方式，倾听家属意见建议，全方位、多维度做好提醒教育和思想疏导，推动干部作风建设持续向上向好。
严肃考核问责。该矿印发《管理人员作风纪律考核办法》，坚持每月对各单位管理人员工作作风、履职尽责情况进行检查考核，并将考核结果纳入月度工资绩效和干部作风建设月度排名，作为年度考核、评先评优和提拔任用的一项重要依据，提高各级管理人员工作主动性。同时，扎实运用“第一种形态”，对作风不实、落实不力的人员进行严肃追责问责，对存在作风不正、履职不到位等突出问题的单位负责人进行约谈，持续释放“严”的信号、形成强大震慑力，不断促进各级人员作风能力提升，推动各项工作高效落实。
“我们始终把作风建设作为常态化工作来抓，以严的措施、铁的纪律促进全矿干部职工作风持续好转、能力不断提升，实现作风能力提升向高效执行力、落实力转变，为高质量发展提供有力保障。”该矿纪委书记朱晓君表示。（宁文杰）
编辑：达文娟
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